Ämnen

Ämnen — löngtransparens reglerad, från jobannons till rapportering

Vad handlar det om för er?

Välj den situation som motsvarar er verksamhet. Varje ämne besvarar en fråga, med källan i förordningen angiven.

Gäller det redan för mig?

• Har löntransparanslagen redan trätt i kraft?
• Vad betyder det att Nederland missade tidsgränsen för löntransparens?
• Gäller löntransparensdirektivet redan för den offentliga sektorn?
• Vilka löntransparensskyldigheter gäller även för små arbetsgivare?
• Gäller den nederländska löntransparanslagen för en utländsk arbetsgivare?
• från när gäller lagen om lönetransparens exakt i Nederländerna
• kan jag redan nu hållas ansvarig enligt själva EU-direktivet
• gäller löntransparentlagen även för bemanningsarbetare och löneutbetalningsföretag
• räknas praktikanter och timanställda in i antalet arbetstagare

Vad måste då göras

• Måste en lön anges i min jobbannons?
• Får jag ange ett lönespann istället för en exakt lön?
• Får jag fortfarande fråga vad en arbetssökande tjänar nu?
• En medarbetare frågar om den genomsnittliga lönen — vad ska jag lämna?
• Får jag förbjuda medarbetare att prata om sin lön?
• Vem måste bevisa att det inte finns lönediskriminering?
• får jag förhandla om lönenivån efter att jobbet annonserats
• får ett externt rekryteringsbyrå fråga om min nuvarande lön
• måste jag nämna lönen eller löneintervallet även för interna lediga tjänster
• vilka medarbetare får lämna en informationsbegäran om lön
• får en arbetssökande fråga om lönenivån redan före intervjun
• får jag behandla en medarbetare annorlunda efter att han eller hon frågat om lön
• var kan en medarbetare vända sig med ett klagomål om löneskillnad

Vad ni redan kan göra nu

• Vilka krav ställer lagen på funktionsvärdering?
• Hur avgör jag vilka funktioner som är likvärdig arbete?
• När är lönekriterier könsneutrala?
• Vad ska en lönepolicy innehålla?
• Räknas bonus, bil och tillägg in vid löneklofsberäkningen?
• Vad om mitt kollektivavtal redan föreskriver ett funktionsvärderingssystem?
• kan jag återanvända mina nuvarande funktionsprofiler för funktionsvärdering
• får jag fortfarande använda tjänstgöringtid eller erfarenhet för att förklara löneskillnader
• hur jämför jag lönen för deltidsanställda med heltidsanställda kolleger
• har företagarrådet godkännande för löneöverenskommelsen
• vad ska jag göra om jag ännu inte har ett funktionsvärderingssystem
• måste jag aktivt informera mina medarbetare om löneöverenskommelsen

Rapportering om löneskillnader

• Från hur många medarbetare måste jag rapportera om löneskillnader?
• När måste jag rapportera om löneskillnader för första gången?
• Vilka uppgifter måste ingå i en löneklofsrapport?
• Vad händer vid en löneskillnad på mer än 5 procent?
• Vad innebär en gemensam lönegranskining?
• vilka lönedata måste jag börja samla in redan nu för senare
• måste jag rapportera per arbetsplats eller för hela organisationen
• måste jag publicera löngaprapporteringen offentligt eller hålla den intern