waar kan een medewerker terecht met een klacht over loonverschil

Verschillende loketten, afhankelijk van wat de medewerker wil bereiken

Een medewerker met een klacht over loonverschil kan in de meeste gevallen bij drie plekken terecht, en die drie sluiten elkaar niet uit. Intern is er de werkgever zelf, via het informatieverzoek over de gemiddelde beloning — vaak de eerste en snelste stap, omdat die de cijfers al op tafel legt zonder dat er een procedure nodig is. Buiten de organisatie is er het College voor de Rechten van de Mens, dat oordelen geeft over gelijke behandeling en dus ook over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. En er is de rechter, voor wie een geschil over loondiscriminatie in een juridische procedure terechtkomt.

Welke route iemand kiest, hangt vaak af van wat die persoon wil: duidelijkheid, een oordeel, of een afdwingbare uitkomst. Het College behandelt klachten over ongelijke behandeling relatief laagdrempelig en zonder de kosten van een gerechtelijke procedure, maar een oordeel van het College is niet afdwingbaar zoals een rechterlijke uitspraak dat is. Een medewerker die eerst zelf meer inzicht wil, vraagt vaak intern naar de cijfers voordat een klacht extern wordt ingediend — en wie zo'n verzoek mag indienen, staat beschreven bij welke medewerkers een informatieverzoek mogen indienen. Van belang daarbij is ook dat een medewerker die zo'n vraag stelt, niet zomaar anders behandeld mag worden om die reden.

Waar dit uit volgt: de Wgb en de rol van het College

De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen regelt het verbod op loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen en vormt de basis waarop het College voor de Rechten van de Mens oordelen geeft; het College zelf beschrijft op zijn website hoe een klacht over gelijke beloning wordt ingediend en behandeld. Daarnaast bepaalt artikel 18 van richtlijn (EU) 2023/970 dat bij een geschil over beloningsdiscriminatie de bewijslast verschuift naar de werkgever zodra de medewerker feiten heeft aangevoerd die discriminatie kunnen doen vermoeden — een verschuiving die relevant is zodra een klacht bij het College of de rechter wordt voorgelegd, en die verder wordt toegelicht bij wie moet bewijzen dat er geen beloningsdiscriminatie is.