gdje se zaposlenik može obratiti zbog žalbe na razliku u plaći

Različiti okviri, ovisno o tome što zaposlenik želi postići

Zaposlenik sa prigovorom na razliku u plaći može se u većini slučajeva obratiti na tri mjesta, i ta tri mjesta se međusobno ne isključuju. Interno postoji sam poslodavac, putem zahtjeva za informacije o prosječnoj naknadi — često prvi i najbrži korak, jer taj zahtjev već stavlja brojeve na stol bez potrebe za postupkom. Izvan organizacije postoji Povjerenstvo za ljudska prava, koje daje mišljenja o jednakom tretmanu i stoga i o jednakoj naknadi između muškaraca i žena. I postoji sudac, pred kojim sporni slučaj diskriminacije u plaćama dolazi do pravnog postupka.

Koju rutu neka osoba bira, često ovisi o tome što ta osoba želi: jasnoću, mišljenje ili rezultat koji se može provesti. Povjerenstvo relativno nisko razmatra pritužbe na nejednak tretman i bez troškova pravnog postupka, ali mišljenje Povjerenstva nije izvršivo kao što je sudska odluka. Zaposlenik koji prvo želi sam dobiti više uvida, često interno pita za brojeve prije nego što se pritužba podnese izvana — i tko smije podnijeti takav zahtjev, opisano je kod koji zaposlenici mogu podnijeti zahtjev za informacije. Važno je i to što zaposlenik koji postavlja takvo pitanje ne smije biti na drugačiji način tretiran zbog tog razloga.

Odakle to slijedi: Zakon o ravnopravnosti i uloga Povjerenstva

Zakon o ravnopravnom tretmanu muškaraca i žena regulira zabranu diskriminacije u plaćama između muškaraca i žena i čini temelj na kojem Povjerenstvo za ljudska prava daje mišljenja; Povjerenstvo samo na svojoj web-stranici opisuje kako se pritužba vezana uz jednaku naknadu podnosi i obrađuje. Osim toga, članak 18. direktive (EU) 2023/970 određuje da se u slučaju spora o diskriminaciji u naknadi teret dokaza prebacuje na poslodavca čim zaposlenik predstavi činjenice koje mogu dovesti do sumnje u diskriminaciju — prebacivanje koje je relevantno čim se pritužba podnese Povjerenstvu ili sudu, i koje se detaljnije objašnjava kod tko mora dokazati da nema diskriminacije u plaćama.