unde poate un angajat să se plângă de diferența de salariu

Ghișee diferite, în funcție de ce dorește să realizeze angajatul

Un angajat cu o plângere privind diferența de remunerare se poate adresa în majoritatea cazurilor la trei locuri, iar acestea trei nu se exclud reciproc. Intern, există angajatorul însuși, prin intermediul cererea de informații privind remunerația medie — adesea primul și cel mai rapid pas, deoarece acesta pune deja cifrele pe masă fără a fi necesară o procedură. În afara organizației, există Consiliul pentru Drepturile Omului, care emite hotărâri privind egalitatea de tratament și, prin urmare, și privind egalitatea de remunerare între bărbați și femei. Și există judecătorul, în fața căruia o dispută privind discriminarea salarială ajunge într-o procedură juridică.

Ruta pe care o alege cineva depinde adesea de ceea ce dorește acea persoană: claritate, o hotărâre sau un rezultat aplicabil. Consiliul tratează plângerile privind tratamentul inegal relativ ușor și fără costurile unei proceduri judiciare, dar o hotărâre a Consiliului nu este aplicabilă în același mod ca o sentință judecătorească. Un angajat care mai întâi dorește mai multă înțelegere proprie cere adesea intern cifrele înainte ca o plângere să fie depusă în exterior — și cine are dreptul să depună o astfel de cerere este descris la ce angajați au dreptul să depună o cerere de informații. Este important, de asemenea, ca un angajat care pune o astfel de întrebare să nu fie pur și simplu tratat diferit din acest motiv.

De unde rezultă aceasta: Wgb și rolul Consiliului

Legea privind egalitatea de tratament între bărbați și femei reglementează interzicerea discriminării salariale între bărbați și femei și formează baza pe care Consiliul pentru Drepturile Omului emite hotărâri; Consiliul însuși descrie pe site-ul său cum se depune și se tratează o plângere privind egalitatea de remunerare. În plus, articolul 18 al directivei (UE) 2023/970 prevede că într-o dispută privind discriminarea în remunerare, sarcina probei se deplasează către angajator de îndată ce angajatul a invocat fapte care pot face suspectă discriminarea — o deplasare care este relevantă de îndată ce o plângere este depusă la Consiliu sau la instanța judecătorească, și care este explicată în continuare la cine trebuie să dovedească că nu există discriminare în remunerare.