hol fordulhat egy alkalmazott panaszt a bérszakadékkal kapcsolatban

Különböző helyek, attól függően, hogy a munkavállaló mit szeretne elérni

A munkavállaló, akinek panasza van a fizetéskülönbség miatt, a legtöbb esetben három helyre fordulhat, és ez a három nem zárja ki egymást. A szervezeten belül maga a munkaadó, az információ kérésén keresztül az átlagos bérについて — gyakran az első és leggyorsabb lépés, mivel az már az asztalra teszi az adatokat anélkül, hogy eljárásra lenne szükség. A szervezeten kívül van az Emberi Jogok Kollégája, amely az egyenlő bánásmódról, így a férfiak és nők közötti egyenlő bérezésről hoz döntéseket. És van a bíróság, ahol a bérdiszkriminációról szóló vita jogi eljárásban kerül sor.

Az, hogy valaki melyik útvonalat választja, gyakran attól függ, mit szeretne: tisztázást, döntést vagy érvényes kimenetelt. A Kollégium az egyenlőtlen bánásmódra vonatkozó panaszokat viszonylag alacsony küszöbnel és bírósági eljárás költségei nélkül kezeli, de a Kollégium döntése nem kötelezőn végrehajtható, mint egy bírói ítélet. A munkavállaló, aki először több bepillantást szeretne magának, gyakran belsőleg kérdez meg az adatokról, mielőtt a panasz kívülről benyújtásra kerül — és akik benyújthatnak ilyen kérést, az itt van leírva: mely munkavállalók adhatnak be információ kérést. Ezzel kapcsolatban fontos az is, hogy egy munkavállaló, aki ilyen kérdést feltesz, nem kezelendő másként e miatt.

Ahol ez következik: a Wgb és a Kollégium szerepe

A férfiak és nők egyenlő bánásmódáról szóló törvény szabályozza a férfiak és nők közötti bérdiszkriminációs tilalmat, és alapot képez arra, hogy az Emberi Jogok Kollégája döntéseket hozzon; a Kollégium maga honlapján írja le, hogyan nyújtanak be és kezelnek panaszt az egyenlő bérezésről. Továbbá a (EU) 2023/970 irányelv 18. cikke előírja, hogy bérdiszkriminációról szóló vitában a bizonyítási teher a munkaadóra tolódik, mihelyst a munkavállaló olyan tényeket állított fel, amelyek diszkriminációt gyanúsíthatnak — egy eltolódás, amely releváns, amint a panasz a Kollégiumhoz vagy a bírósághoz benyújtásra kerül, és amely tovább van kifejtve: ki kell bizonyítania, hogy nincs bérdiszkriminációs — payria.eu.