Onderwerpen

Onderwerpen — loontransparantie geregeld, van vacature tot rapportage

Waar gaat het bij u over?

Kies de situatie die op uw bedrijf lijkt. Elk onderwerp beantwoordt één vraag, met de vindplaats in de verordening erbij.

Geldt het al voor mij?

• Is de wet loontransparantie al ingegaan?
• Wat betekent het dat Nederland de deadline voor loontransparantie heeft gemist?
• Geldt de richtlijn loontransparantie nu al voor de overheid?
• Welke loontransparantieplichten gelden ook voor kleine werkgevers?
• Geldt de Nederlandse wet loontransparantie voor een buitenlandse werkgever?
• vanaf wanneer geldt de wet loontransparantie precies in Nederland
• kan ik nu al worden aangesproken op de EU richtlijn zelf
• geldt de wet loontransparantie ook voor uitzendkrachten en payroll
• tellen stagiairs en oproepkrachten mee bij het aantal werknemers

Wat moet er dan

• Moet er een salaris in mijn vacature staan?
• Mag ik een bandbreedte noemen in plaats van een exact salaris?
• Mag ik nog vragen wat een sollicitant nu verdient?
• Een medewerker vraagt naar de gemiddelde beloning — wat moet ik geven?
• Mag ik medewerkers verbieden over hun salaris te praten?
• Wie moet bewijzen dat er geen beloningsdiscriminatie is?
• mag ik na de vacature nog onderhandelen over de hoogte van het salaris
• mag een extern recruitmentbureau nog naar mijn huidige salaris vragen
• moet ik bij een interne vacature ook het salaris of de bandbreedte noemen
• welke medewerkers mogen een informatieverzoek over beloning indienen
• mag een sollicitant al voor het gesprek vragen naar het beloningsniveau
• mag ik een medewerker anders behandelen nadat die naar salaris vroeg
• waar kan een medewerker terecht met een klacht over loonverschil

Wat u nu al kunt doen

• Welke eisen stelt de wet aan functiewaardering?
• Hoe bepaal ik welke functies gelijkwaardig zijn?
• Wanneer zijn beloningscriteria genderneutraal?
• Wat moet er in een beloningsbeleid staan?
• Tellen bonus, auto en toeslagen mee bij de loonkloofberekening?
• Wat als mijn cao al een functiewaarderingssysteem voorschrijft?
• kan ik mijn huidige functieprofielen hergebruiken voor functiewaardering
• mag ik anciënniteit of ervaring nog gebruiken om loonverschil te verklaren
• hoe vergelijk ik het loon van parttimers met fulltime collega's
• heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht op het beloningsbeleid
• wat moet ik doen als ik nu nog geen functiewaarderingssysteem heb
• moet ik mijn medewerkers actief informeren over het beloningsbeleid

Rapporteren over de loonkloof

• Vanaf hoeveel werknemers moet ik over de loonkloof rapporteren?
• Wanneer moet ik voor het eerst over de loonkloof rapporteren?
• Welke gegevens moeten er in een loonkloofrapportage?
• Wat gebeurt er bij een loonverschil van meer dan 5 procent?
• Wat houdt een gezamenlijke beloningsevaluatie in?
• welke loongegevens moet ik nu al gaan verzamelen voor later
• moet ik rapporteren per vestiging of voor de hele organisatie
• moet ik de loonkloofrapportage openbaar publiceren of intern houden