Témata

Témata — transparentnost odměňování řešena, od inzerátu po hlášení

O čem se u vás jedná?

Vyberte situaci, která se podobá vaší firmě. Každé téma odpovídá na jednu otázku s odkazem na místo v nařízení.

Už to na mě platí?

• Už zákon o transparentnosti mezd vstoupil v platnost?
• Co znamená, že Nizozemí nesplnilo lhůtu pro transparentnost mezd?
• Platí směrnice o transparentnosti mezd již na veřejnou správu?
• Které povinnosti týkající se transparentnosti mezd platí také pro malé zaměstnavatele?
• Platí nizozemský zákon o transparentnosti mezd na zahraniční zaměstnavatele?
• od kdy přesně v Nizozemsku platí zákon o transparentnosti mezd
• mohu být nyní již vyzvána v souladu s vlastní směrnicí EU
• platí zákon o transparentnosti mezd také pro pracovníky v pronajímání a payroll
• počítají se stagiáři a brigádníci do počtu zaměstnanců

Co bude třeba

• Musí být plat v inzerátu pracovního místa?
• Mohu místo přesného platu jmenovat rozpětí?
• Mohu se dále ptát, kolik nyní uchazeč vydělává?
• Zaměstnanec se ptá na průměrné odměňování — co musím poskytnout?
• Mohu zaměstnancům zakázat mluvit o jejich platech?
• Kdo musí prokázat, že neexistuje diskriminace v odměňování?
• mohu po zveřejnění pozice ještě vyjednávat o výši platu
• smí externí personální agentura ještě požadovat můj současný plat
• musím u vnitřní pozice také uvádět plat nebo jeho rozpětí
• ktorí zaměstnanci mohou podat žádost o informace o odměňování
• mohou uchazeči již před pohovorem požadovat informace o úrovni odměňování
• mohu se k zaměstnanci chovat jinak poté, co se ptal na plat
• kam se zaměstnanec může obrátit se stížností na rozdíl v platech

Co už teď můžete dělat

• Jaké požadavky klade zákon na hodnocení funkcí?
• Jak určím, které funkce jsou ekvivalentní?
• Kdy jsou kritéria odměňování neutrální z hlediska pohlaví?
• Co musí obsahovat politika odměňování?
• Počítají se do výpočtu rozdílu v platech bonusy, automobil a příplatky?
• Co když moje kolektivní smlouva již prescribuje systém hodnocení funkcí?
• mohu pro ohodnocování funkcí znovu použít své současné popisy funkcí
• mohu nadále používat praxi nebo zkušenost k vysvětlení rozdílů v platech
• jak porovnám plat brigádníků s plnočasovými kolegy
• má podniková rada právo souhlasu s odměňovacími pravidly
• co musím udělat, pokud ještě nemám systém ohodnocování funkcí
• musím své zaměstnance aktivně informovat o odměňovacích pravidlech

Hlášení o rozdílu v platech

• Od kolika zaměstnanců musím hlásit rozdíl v platech?
• Kdy musím poprvé hlásit rozdíl v platech?
• Jaké údaje musí obsahovat hlášení o rozdílu v platech?
• Co se stane, když je rozdíl v platech více než 5 procent?
• Co zahrnuje společné hodnocení odměňování?
• které údaje o platech musím nyní začít shromažďovat pro budoucnost
• musím hlásit zprávu o genderové loonkloofrapportage na úrovni jednotlivých poboček nebo pro celou organizaci
• musím zveřejnit zprávu o genderové mzdové mezeře veřejně nebo ji ponechat interní