Is de wet loontransparantie al ingegaan?

Nee, nog niet — het wetsvoorstel ligt nog bij de Tweede Kamer

Nee, de Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is nog niet ingegaan. Het wetsvoorstel (36949) is op 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer ingediend, maar het plenaire debat heeft nog niet plaatsgevonden en er is nog niet over gestemd. Daarna moet ook de Eerste Kamer er nog over. Het kabinet streeft ernaar de wet op 1 januari 2027 in werking te laten treden, maar een streven is geen toezegging: zolang beide Kamers niet hebben ingestemd, gelden de plichten uit het wetsvoorstel nog niet voor private werkgevers.

Dat betekent niet dat er helemaal niets speelt. De omzettingsdeadline die de richtlijn zelf aan Nederland stelde, is al verstreken. Vanaf dat moment horen rechters bestaand Nederlands recht zoveel mogelijk richtlijnconform uit te leggen, en werkgevers in de publieke en semipublieke sector kunnen al wél rechtstreeks aan de richtlijn gebonden zijn — die kan namelijk rechtstreeks werken tegenover de staat en daarmee samenhangende instellingen. Voor private werkgevers werkt de richtlijn niet rechtstreeks tussen werkgever en werknemer; daar is de nationale wet nodig, en die is er nog niet. Wie er toch al mee aan de slag wil, kan intussen alvast beginnen met zaken die niet van vandaag op morgen staan, zoals een functie-indeling op objectieve criteria — los van de precieze datum waarop de wet ingaat.

Waar dat uit blijkt: wetsvoorstel 36949 en artikel 34 van de richtlijn

De status van het wetsvoorstel — ingediend, nog geen plenair debat, nog geen stemming, en daarna nog de Eerste Kamer — staat vermeld bij wetsvoorstel 36949 op de website van de Tweede Kamer. Dat de EU-omzettingstermijn al is verstreken en wat dat voor de tussenperiode betekent, volgt uit artikel 34 van richtlijn (EU) 2023/970, dat de omzettingstermijn voor lidstaten vastlegt.