Czy prawo o przejrzystości wynagrodzeń już weszło w życie?

Nie, jeszcze nie — projekt ustawy wciąż znajduje się w Tweede Kamer

Nie, Ustawa wdrażająca dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń między mężczyznami a kobietami jeszcze nie weszła w życie. Projekt ustawy (36949) został złożony w Tweede Kamer 21 maja 2026 r., ale debata plenarna jeszcze się nie odbyła i nie odbyło się głosowanie. Następnie musi go rozpatrzyć również Eerste Kamer. Rząd dąży do tego, aby ustawa weszła w życie 1 stycznia 2027 r., ale dążenie to nie jest zobowiązaniem: dopóki obie Izby się nie zgodzą, obowiązki wynikające z projektu ustawy nie mają zastosowania do pracodawców prywatnych.

To nie oznacza, że w ogóle nic się nie dzieje. Termin wdrożenia wyznaczony przez samą dyrektywę dla Niderlandów już upłynął. Od tego czasu sędziowie powinni interpretować istniejące prawo niderlandzkie w jak największym stopniu zgodnie z dyrektywą, a pracodawcy w sektorze publicznym i półpublicznym mogą być już bezpośrednio związani dyrektywą — ma ona bowiem bezpośrednie skutki wobec państwa i powiązanych z nim instytucji. W przypadku pracodawców prywatnych dyrektywa nie ma bezpośrednich skutków między pracodawcą a pracownikiem; konieczna jest ustawa krajowa, a ta jeszcze nie istnieje. Jeśli ktoś chce już teraz się tym zająć, może na razie rozpocząć prace nad zagadnieniami, które nie wymagają natychmiastowego wdrożenia, takie jak klasyfikacja funkcji na podstawie obiektywnych kryteriów — niezależnie od dokładnego dnia wejścia ustawy w życie.

Źródła tego: projekt ustawy 36949 i artykuł 34 dyrektywy

Status projektu ustawy — złożony, brak debaty plenarnej, brak głosowania, a następnie Eerste Kamer — znajduje się w projekcie ustawy 36949 na stronie internetowej Tweede Kamer. Fakt, że termin wdrożenia UE już upłynął i co to oznacza dla okresu przejściowego, wynika z artykułu 34 dyrektywy (UE) 2023/970, która określa termin wdrożenia dla państw członkowskich.