Už zákon o transparentnosti mezd vstoupil v platnost?

Ne, ještě ne — návrh zákona je stále v Poslanecké sněmovně

Ne, zákon o provedení směrnice o transparentnosti mezd mužů a žen ještě nevstoupil v platnost. Návrh zákona (36949) byl 21. května 2026 předložen Poslanecké sněmovně, ale plenární debata ještě neproběhla a nebyl proveden žádný hlasovací proces. Poté se jím musí zabývat také Senát. Vláda se snaží, aby zákon vstoupil v platnost 1. ledna 2027, ale jde pouze o snahu — nikoliv o závazek: dokud obě komory nebudou souhlasit, povinnosti vyplývající z návrhu zákona se zatím na soukromé zaměstnavatele nevztahují.

To neznamenává, že se vůbec nic neděje. Lhůta pro přepis uvedená samotnou směrnicí se již vypršela. Od tohoto okamžiku mají soudci povinnost vykládat stávající české právo v co největší míře v souladu se směrnicí a zaměstnavatelé ve veřejném a polopublikovém sektoru již mohou být přímo vázáni směrnicí — ta může mít totiž přímý účinek vůči státu a příslušným institucím. Pro soukromé zaměstnavatele se směrnice neuplatňuje přímo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; k tomu je nutný národní zákon, který dosud neexistuje. Kdo se chce začít zabývat touto problematikou již nyní, může začít činnostmi, které není nutné provádět ze dne na den, jako je například klasifikace funkcí podle objektivních kritérií — bez ohledu na přesné datum vstupu zákona v platnost.

Kde se o tom dočtete: návrh zákona 36949 a článek 34 směrnice

Stav návrhu zákona — předložen, zatím bez plenární debaty, bez hlasování, a poté ještě Senát — je uveden u návrhu zákona 36949 na webu Poslanecké sněmovny. To, že lhůta EU pro přepis již vypršela a co to znamená pro období mezi tím, vyplývá z článku 34 směrnice (EU) 2023/970, který stanoví lhůtu pro přepis pro členské státy.