¿Ya ha entrado en vigor la ley de transparencia salarial?

No, aún no — el proyecto de ley aún está en el Parlamento neerlandés

No, la Ley de implementación de la Directiva sobre transparencia salarial entre hombres y mujeres aún no ha entrado en vigor. El proyecto de ley (36949) fue presentado al Parlamento neerlandés el 21 de mayo de 2026, pero aún no se ha celebrado el debate plenario ni se ha votado. Posteriormente, también la Cámara Alta debe pronunciarse sobre él. El Gobierno se propone que la ley entre en vigor el 1 de enero de 2027, pero un propósito no es una garantía: mientras ambas Cámaras no hayan aprobado el proyecto, las obligaciones derivadas del mismo aún no rigen para los empresarios privados.

Esto no significa que no haya nada en marcha. El plazo de transposición que la Directiva estableció para los Países Bajos ya ha expirado. A partir de ese momento, los jueces deben interpretar la legislación neerlandesa existente en la medida de lo posible de conformidad con la Directiva, y los empresarios de los sectores público y semipúblico ya pueden estar vinculados directamente por la Directiva — que puede tener efecto directo frente al Estado e instituciones relacionadas. Para los empresarios privados, la Directiva no tiene efecto directo entre el empresario y el trabajador; se necesita la ley nacional, que aún no existe. Quienes deseen comenzar de todas formas, pueden desde ahora empezar con cuestiones que no son urgentes, como una clasificación de puestos basada en criterios objetivos — independientemente de la fecha exacta en que la ley entre en vigor.

Dónde consta esto: proyecto de ley 36949 y artículo 34 de la Directiva

El estado del proyecto de ley — presentado, sin debate plenario aún, sin votación aún, y posteriormente también la Cámara Alta — figura en el proyecto de ley 36949 en el sitio web del Parlamento neerlandés. Que el plazo de transposición de la UE ya ha expirado y qué significa eso para el período de transición, se deduce del artículo 34 de la Directiva (UE) 2023/970, que establece el plazo de transposición para los Estados miembros.