Ar atlyginio skaidrumo įstatymas jau pradėjo galioti?

Ne, dar ne — įstatymų projektas vis dar svarstomas Niderlandų Atstovų Rūmoje

Ne, Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimo įstatymas (moterų ir vyrų) dar neįsigaliojo. Įstatymų projektas (36949) 2026 m. gegužės 21 d. buvo pateiktas Niderlandų Atstovų Rūmui, tačiau plenarinis debatas dar neįvyko ir balsavimo dar nebuvo. Po to turės dar balsuoti Pirmoji Rūba. Vyriausybė siekia, kad įstatymas įsigaliotų 2027 m. sausio 1 d., tačiau tai yra tik siekis, o ne garantija: kol abi Rūbos nepritars, privačios įmonės darbo darbdaviai dar nėra susieti šio įstatymų projekto pareigomis.

Tai nereiškia, kad visiškai nieko nesivyksta. Direktyvos Niderlandams nustatyta transpozicijos termino frazė jau praėjo. Nuo to momento teisėjai turėtų esamą Niderlandų teisę aiškinti kiek įmanoma direktyvai atitinkamai, o viešajame ir pusiau viešajame sektoriuje dirbantys darbdaviai jau gali būti tiesiogiai susieti direktyvos nuostatomis — ji tiesioginį poveikį turi valstybei ir su ja susijusiems subjektams. Privačiuose sektoriuose dirbantiems darbdaviams direktyva neturi tiesioginio poveikio tarp darbdavio ir darbuotojo; tam reikalingas nacionalinis įstatymas, o jo dar nėra. Kas norintų pradėti dabar, gali pradėti nuo dalykų, kurių nereikia daryti per naktį, pavyzdžiui, nuo funkcijų klasifikavimo pagal objektyvius kriterijus — nepriklausomai nuo tikslios datos, kada įstatymas įsigalioja.

Iš kur tai aišku: įstatymų projektas 36949 ir direktyvos 34 straipsnis

Įstatymų projekto 36949 būsena — pateiktas, plenarinio debato dar nėra, balsavimo dar nėra, o vėliau dar Pirmoji Rūba — paminėta įstatymų projekte 36949 Niderlandų Atstovų Rūmo svetainėje. Tai, kad ES transpozicijos terminas jau praėjo ir ką tai reiškia tarpininiu laikotarpiu, išplaukia iš direktyvos (ES) 2023/970 34 straipsnio, kuriame nustatyta valstybių narių transpozicijos termino frazė.