Вече ли влезе в сила законът за прозрачност на възнаграждението?

Не, още не — законопроектът все още е в Втора камара

Не, Законът за прилагане на директивата за прозрачност на заплатите за мъже и жени все още не е влязъл в сила. Законопроектът (36949) е подаден в Втора камара на 21 май 2026 г., но пленарното обсъждане все още не е состояло се и все още не е гласуван. След това трябва да одобри и Първа камара. Кабинетът си поставя за цел законът да влезе в сила на 1 януари 2027 г., но целта не е гаранция: докато и двете камари не одобрят, задълженията от законопроектът все още не се прилагат за частни работодатели.

Това не означава, че изобщо няма какво да се случва. Крайният срок за прилагане, който самата директива постави пред Нидерландия, вече е изтекъл. От този момент насетне съдиите трябва да тълкуват действащото нидерландско право доколкото е възможно в съответствие с директивата, а работодатели в публичния и полупубличния сектор вече могат да бъдат преки свързани от директивата — тя може да действа преки срещу държавата и свързаните с нея институции. За частни работодатели директивата не действа преки между работодателя и работника; там е необходим национален закон, който все още не съществува. Всеки, който все пак иска да започне вече, може временно да започне със неща, които не могат да се направят от един ден на друг, като например функционална класификация на базата на обективни критерии — независимо от точната дата на влизане в сила на закона.

Откъде следва това: законопроект 36949 и член 34 на директивата

Статусът на законопроектът — подаден, все още няма пленарно обсъждане, все още няма гласуване, и след това идва Първа камара — е посочен при законопроект 36949 на уебсайта на Втора камара. Че крайният срок за прилагане на ЕС вече е изтекъл и какво означава това за междинния период, следва от член 34 на директива (ЕС) 2023/970, който определя крайния срок за прилагане за държавите членки.