Már hatályba lépett a bértransparenciáról szóló törvény?

Nem, még nem — a törvényjavaslat még a Második Kamarában van

Nem, a bérezési átláthatóságról szóló irányelv végrehajtásáról szóló törvény még nem lépett hatályba. A törvényjavaslat (36949) 2026. május 21-én nyújtották be a Második Kamarához, de a plenáris vita még nem zajlott le, és szavazásra még nem került sor. Ezt követően az Első Kamarának is döntenie kell róla. A kabinet arra törekszik, hogy a törvény 2027. január 1-én lépjen hatályba, de ez csak törekvés, nem ígéret: mindaddig, amíg mindkét Kamara nem fogadja el, a törvényjavaslatból eredő kötelezettségek még nem vonatkoznak a magánszektorbeli munkáltatókra.

Ez nem jelenti azt, hogy semmi sem történik. Az irányelvnek Hollandiához szabott átültetési határideje már lejárt. Ettől az időponttól kezdve a bíróságoknak a meglévő holland jogot lehetőleg az irányelvvel összhangban kell értelmezniük, és a közszektorbeli és félig közszektorbeli munkáltatók már közvetlenül köthetek az irányelvhez — az ugyanis közvetlenül érvényes az állammal szemben és az azzal kapcsolódó intézmények tekintetében. A magánszektorbeli munkáltatók tekintetében az irányelvnek nincs közvetlen hatása a munkáltató és a munkavállaló között; ehhez az nemzeti törvényre van szükség, és az még nem létezik. Aki mégis szeretne ezzel foglalkozni, addig is elkezdhet olyan dolgokkal, amelyekhez nem szükséges egy napról a másikra cselekedni, mint például a munkaköri besorolás objektív kritériumok alapján — függetlenül attól, hogy pontosan mikor lép hatályba a törvény.

Ezt igazolják: törvényjavaslat 36949 és az irányelvben foglalt 34. cikk

A törvényjavaslat státusza — benyújtva, még plenáris vita nélkül, még szavazás nélkül, és ezt követően még az Első Kamarában — a Második Kamara webhelyén található 36949-es törvényjavaslaton szerepel. Hogy az EU-s átültetési határidő már lejárt, és mit jelent ez a köztes időszak szempontjából, az a (EU) 2023/970 irányelvben foglalt 34. cikkből következik, amely a tagállamok számára az átültetési határidőt rögzíti.