Er loven om løngennemsigtighed allerede trådt i kraft?

Nej, ikke endnu — lovforslaget er stadig ved Tweede Kamer

Nej, loven om gennemførelse af direktiv om løngennemsigtighed mellem mænd og kvinder er ikke endnu trådt i kraft. Lovforslaget (36949) blev indgivet til Tweede Kamer den 21. maj 2026, men plenardebatten har ikke fundet sted endnu, og der er ikke stemt. Derefter skal Eerste Kamer også behandle det. Regeringen stræber efter at få loven til at træde i kraft den 1. januar 2027, men en tilkendegivelse er ikke en garanti: så længe begge kamre ikke har givet deres tilslutning, gælder forpligtelserne fra lovforslaget endnu ikke for private arbejdsgivere.

Det betyder ikke, at der overhovedet ikke sker noget. Gennemføringsfristen, som direktivet selv satte Danmark, er allerede overskredet. Fra det tidspunkt skal dommere fortolke gældende dansk ret så meget som muligt i overensstemmelse med direktivet, og arbejdsgivere i offentlige og semioffentlige sektor kan allerede være direkte bundet af direktivet — det kan nemlig have direkte virkning over for staten og dermed forbundne institutioner. For private arbejdsgivere har direktivet ikke direkte virkning mellem arbejdsgiver og arbejdstager; der er behov for national lovgivning, og den eksisterer endnu ikke. Hvis nogen alligevel ønsker at komme i gang nu, kan man allerede begynde med opgaver, der ikke skal løses fra dag til dag, såsom en funktionsklassificering på objektive kriterier — uafhængigt af den præcise dato, hvor loven træder i kraft.

Hvor det fremgår: lovforslag 36949 og artikel 34 i direktivet

Statussen for lovforslaget — indgivet, ingen plenardebet endnu, ingen stemning endnu, og derefter stadig Eerste Kamer — fremgår af lovforslag 36949 på Tweede Kamers hjemmeside. Det faktum, at EU-gennemføringsfristen allerede er overskredet, og hvad det betyder for mellemperioden, fremgår af artikel 34 i direktiv (EU) 2023/970, som fastsætter gennemføringsfristen for medlemsstater.