Vai algu pārredzamības likums jau ir stājies spēkā?

Nē, vēl ne — likumprojekts joprojām atrodas Otrās palātas izskatīšanā

Nē, darba samaksas pārredzamības direktīvas transponēšanas likums vīriešiem un sievietēm vēl nav stājies spēkā. Likumprojekts (36949) tika iesniegts Otrajā palātā 2026. gada 21. maijā, taču plenāri debati vēl nav notikuši un par to vēl nav balsots. Pēc tam par to jāizlems arī Pirmajai palātai. Valdība cenšas likumu pieņemt 2027. gada 1. janvārī, taču ambīcija nav garantija: kamēr abas palātas nav devu piekrišanu, likumprojekta noteiktie pienākumi privātajiem darba devējiem vēl nav spēkā.

Tas nenozīmē, ka nemaz neko nav. Direktīvā noteiktais transponēšanas termiņš Nīderlandei jau ir beidzies. No tā brīža tiesas pieņemtā Nīderlandes likumu interpretācija cik vien iespējams jāsaskaņo ar direktīvu, un darba devēji publiskajā un daļēji publiskajā sektorā jau var būt tiešā veidā saistīti ar direktīvu — tā var darboties tieši pret valsti un ar to saistītajām iestādēm. Privātajiem darba devējiem direktīva netiek piemērota tieši darba devēja un darbinieka attiecībās; tam nepieciešams valsts likums, un tas vēl nav pieņemts. Tie, kas par to vēlas sākt darīt jau tagad, pa šo laiku var sākt ar jautājumiem, kurus nevar atrisināt pāris dienās, piemēram, funkciju klasifikāciju, pamatojoties uz objektīviem kritērijiem — neatkarīgi no precīza datuma, kad likums stāsies spēkā.

Kur tas redzams: likumprojekts 36949 un direktīvas 34. pants

Likumprojekta 36949 statuss — iesniegts, vēl nav plenāru debatu, vēl nav balsošanas un pēc tam vēl Pirmā palāta — ir norādīts likumprojekts 36949 Otrās palātas vietnē. To, ka ES transponēšanas termiņš jau ir beidzies un ko tas nozīmē pārejas periodam, var secināt no direktīvas (ES) 2023/970 34. panta, kurā ir noteikts dalībvalstu transponēšanas termiņš.