Už nadobudol účinnosť zákon o transparentnosti miezd?

Nie, zatiaľ nie — návrh zákona je stále v Druhej komore parlamentu

Nie, zákon o implementácii smernice o transparentnosti miezd medzi mužmi a ženami ešte nenabehol do platnosti. Návrh zákona (36949) bol predložený Druhej komore parlamentu 21. mája 2026, no plenárna debata sa ešte konala a hlasovania sa ešte neuskutočnilo. Potom sa o ňom musí vysloviť aj Prvá komora. Vláda sa snaží uviesť zákon do platnosti od 1. januára 2027, no zámer nie je záväzný: kým obe komory nebudú súhlasiť, povinnosti vyplývajúce z návrhu zákona zatiaľ neplatia pre súkromných zamestnávateľov.

To neznamená, že sa nič nedeľa. Lehota na transpozíciu stanovená samotnou smernicou sa v Holandsku už vypršala. Od toho momentu by sudcovia mali pokiaľ možno interpretovať existujúce holandské právo v súlade so smernicou, a zamestnávatelia v budúcom a polosúkromnom sektore môžu byť už priamo viazaní smernicou — pretože môže pôsobiť priamo voči štátu a na ňu nadväzujúcim inštitúciám. Pre súkromných zamestnávateľov nemôže smernica pôsobiť priamo medzi zamestnávateľom a zamestnancom; na to je potrebný národný zákon, ktorý zatiaľ neexistuje. Kto chce s tým začať aj teraz, môže začať s vecami, ktoré nie sú urgentné, ako napríklad funkčná klasifikácia na základe objektívnych kritérií — bez ohľadu na presný dátum nadobudnutia platnosti zákona.

Kde je to uvedené: návrh zákona 36949 a článok 34 smernice

Stav návrhu zákona — podaný, bez plenárnej debaty, bez hlasovania a potom aj Prvá komora — je uvedený v návrhu zákona 36949 na webovej stránke Druhej komory. Fakt, že lehota na transpozíciu EÚ sa už skončila a čo to znamená pre prechodné obdobie, vyplýva z článku 34 smernice (EÚ) 2023/970, ktorá stanovuje lehotu na transpozíciu pre členské štáty.