Ali je zakon o preglednosti plač že začel veljati?

Ne, še ne — zakonski predlog je še v Druge kameri

Ne, Zakon o izvajanju direktive o preglednosti plač med moškimi in ženskami še ni v veljavi. Zakonski predlog (36949) je bil 21. maja 2026 vložen v Drugo kamero, vendar še ni bilo plenarnega razpravljanja in glasovanja. Nato se mora s tem seznaniti še Prva komora. Vlada si prizadeva, da bi bil zakon sprejet 1. januarja 2027, vendar je to zgolj cilj, ne zaveza: dokler obe komori ne sprejmeta zakona, se dolgovi iz zakonskega predloga za zasebne delodajalce še ne uporabljajo.

To ne pomeni, da se sploh ne dogaja nič. Rok za prenos, ki ga je direktiva postavila državi Sloveniji, je že potekel. Od tega trenutka dalje morajo sodniki obstoječe slovensko pravo razlagati v čim večji meri v skladu z direktivo, in delodajalci v javnem in delno javnem sektorju so že lahko neposredno zavezani direktivi — ker se lahko uporabi neposredno nasproti državi in z njo povezanim institucijam. Za zasebne delodajalce se direktiva ne uporabi neposredno med delodajalcem in delavcem; za to je potreban nacionalni zakon, ki pa še ne obstaja. Kdor se želi že lotiti tega, lahko že začne s stvarmi, ki se ne odločajo čez noč, na primer s kategorizacijo funkcij na osnovi objektivnih meril — ne glede na točen datum, ko zakon vstopi v veljavo.

Kjer se to kaže: zakonski predlog 36949 in člen 34 direktive

Status zakonskega predloga — vložen, še ni plenarnega razpravljanja, še ni glasovanja in nato še Prva komora — je navedena pri zakonskem predlogu 36949 na spletni strani Druge kamere. Da je rok EU za prenos že potekel in kaj to pomeni za vmesno obdobje, je razvidno iz člena 34 direktive (EU) 2023/970, ki določa rok za prenos za države članice.