Kas palgaläbipaistvuse seadus on juba jõustunud?

Ei, mitte veel — seaduseelnõu on ikka Teise Koda juures

Ei, palkade läbitsaadavuse direktiivi rakendamise seadus meeste ja naiste vahel pole veel kehtima hakanud. Seaduseelnõu (36949) esitati Teisele Kodaale 21. mail 2026, kuid plenardebaatt ei ole veel toimunud ja hääletamist pole veel tehtud. Seejärel peab seda veel Esimene Koda käsitlema. Valitsus püüdleb seaduse 1. jaanuaril 2027 jõustamise poole, kuid püüdlus ei ole kohustus: kuni mõlemad Kodad pole nõustunud, ei kehti seaduseelnõus sätestatud kohustused veel erasektorile kuuluvate tööandjate suhtes.

See ei tähenda, et üldse midagi ei juhtuks. Direktiivi seatud ümberarvestamise tähtaeg on Hollandi puhul juba möödunud. Sellest hetkest peale peavad kohtud kehtivat Hollandi õigust võimalikult suures mahus direktiiviga kooskõlas tõlgendama, ja avalikus ja poolavaliikus sektoris töötavad tööandjad võivad juba otseselt direktiiviga seotud olla — see võib nimelt otseselt rakenduda riigi ja seotud institutsioonide suhtes. Erasektori tööandjate suhtes direktiiv otseselt ei kehti tööandja ja töötaja vahelistel suhetel; selleks on vaja riiklikku seadust, kuid seda pole veel. Kes siiski juba alustada soovib, saab omakorda hakata asjadega, mis pole üleöö tehtavad, nagu funktsioonide jaotus objektiivsete kriteeriumide alusel — olenemata sellest, millal täpselt seadus jõustub.

Kust see teada: seaduseelnõu 36949 ja direktiivi 34. artikkel

Seaduseelnõu staatus — esitatud, plenardebaatti pole veel, hääletamist pole veel, ja seejärel veel Esimene Koda — on nähtav seaduseelnõu 36949 juures Teise Koda veebilehel. Et ELi ümberarvestamise tähtaeg on juba möödunud ja mida see vahepealse aja jooksul tähendab, tuleneb direktiivi (EL) 2023/970 34. artiklista, mis määrab liikmesriikide ümberarvestamise tähtaja.