Welke loontransparantieplichten gelden ook voor kleine werkgevers?

De meeste plichten gelden ongeacht het aantal werknemers

Een werkgever met vijf werknemers heeft dezelfde verplichtingen als een werkgever met vijfhonderd, behalve op het punt van rapportage. Wie een vacature plaatst, geeft de sollicitant de aanvangsbeloning of de bandbreedte daarvan, en dat gebeurt vóór het gesprek of staat al in de tekst zelf. Vragen naar het huidige of vorige salaris van een sollicitant is niet toegestaan. De beloning die daarna wordt vastgesteld, berust op objectieve en genderneutrale criteria — vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheid, arbeidsomstandigheden — en niet op wat iemand eerder verdiende of durfde te vragen. Een werknemer kan bovendien opvragen wat het gemiddelde beloningsniveau is in zijn categorie gelijkwaardige arbeid, uitgesplitst naar geslacht. Pas bij een geschil over beloningsdiscriminatie verschuift de bewijslast naar de werkgever, zodra de werknemer feiten aanvoert die discriminatie doen vermoeden. Alleen de jaarlijkse of driejaarlijkse rapportage over beloningsverschillen, en de gezamenlijke beloningsevaluatie die daaruit kan volgen, kennen wél een drempel: die begint bij honderd werknemers.

In Nederland is dit nog geen geldend recht voor private werkgevers: het wetsvoorstel dat de richtlijn omzet, ligt bij de Tweede Kamer en moet nog door beide Kamers. Voor werkgevers in de publieke en semipublieke sector ligt dat anders, omdat de omzettingsdeadline van de richtlijn al is verstreken en rechters nationaal recht sindsdien richtlijnconform uitleggen. Voor de rest is er tijd om de functie-indeling en het beloningsbeleid vast te leggen voordat de wet ingaat, ongeacht de omvang van de organisatie.

Grondslag: artikelen 4, 5, 7 en 18

Dat deze plichten geen drempel kennen, volgt rechtstreeks uit de richtlijn: artikel 5 lid 1 en lid 2 voor de informatie vóór het dienstverband en het verbod om naar salarisgeschiedenis te vragen, artikel 4 lid 4 voor de objectieve en genderneutrale criteria, artikel 7 lid 1 voor het recht op informatie van werknemers, en artikel 18 lid 1 voor de verschuiving van de bewijslast. De drempel van honderd werknemers staat apart genoemd bij artikel 9, de rapportageplicht.