Care obligații de transparență salarială se aplică și pentru angajatorii mici?

Majoritatea obligațiilor se aplică indiferent de numărul de angajați

Un angajador cu cinci angajați are aceleași obligații ca un angajador cu cinci sute, cu excepția raportării. Atunci când se postează o ofertă de angajare, candidatul primește remunerația inițială sau intervalul acesteia, iar acest lucru se întâmplă înainte de interviu sau se află deja în textul anunțului. Nu este permis să se pună întrebări despre salariul actual sau anterior al unui candidat. Remunerația care se stabilește ulterior se bazează pe criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului — competențe, efort, responsabilitate, condiții de muncă — și nu pe ceea ce a câștigat cineva anterior sau cum a îndrăznit să negocieze. În plus, un angajat poate solicita informații despre nivelul mediu de remunerare din categoria sa de muncă echivalentă, defalcat după gen. Doar în cazul unei dispute privind discriminarea salarială, sarcina probei se deplasează asupra angajatorului, imediat după ce angajatul invocă fapte care dau naștere suspiciunii de discriminare. Doar raportarea anuală sau trienală privind diferențele de remunerare și evaluarea comună a remunerării care poate rezulta din aceasta au într-adevăr o limită: aceasta începe la o sută de angajați.

În Olanda, acesta nu este încă drept în vigoare pentru angajatorii din sectorul privat: propunerea de lege care transpune directiva este pe masa Camerei Reprezentanților și trebuie să treacă prin ambele Camere. Pentru angajatorii din sectorul public și semipublic situația este diferită, deoarece termenul de transpunere a directivei a expirat deja și judecătorii interpretează dreptul național în conformitate cu directiva de atunci. Pentru restul, există timp pentru a stabili clasificarea funcțiilor și politica de remunerare înainte ca legea să intre în vigoare, indiferent de mărimea organizației.

Temei: articolele 4, 5, 7 și 18

Faptul că aceste obligații nu au o limită rezultă direct din directivă: articolul 5 alineatul 1 și alineatul 2 pentru informații înainte de angajare și interdicția de a se întreba despre istoricul salarial, articolul 4 alineatul 4 pentru criteriile obiective și neutre din punct de vedere al genului, articolul 7 alineatul 1 pentru dreptul angajaților la informații, și articolul 18 alineatul 1 pentru deplasarea sarcinii probei. Limita de o sută de angajați este menționată separat în articolul 9, obligația de raportare.