Кои задължения за прозрачност на възнаграждението важат и за малки работодатели?

Повечето задължения се прилагат независимо от броя на служителите

Работодател с пет служители има същите задължения като работодател с петстотин, с изключение на докладването. Когато работодателят публикува обява за работа, той предоставя на кандидата начислената компенсация или нейния диапазон, и то преди разговора или вече е включено в самия текст. Забранено е да се питат кандидатите за техния настоящ или предишен заплат. Компенсацията, която впоследствие се определя, се основава на обективни и неутрални по отношение на пола критерии — умения, усилия, отговорност, условия на труд — и не на това, което някой е печелил преди или е насмелял да поиска. Освен това служител може да поиска информация за средното ниво на компенсация в своята категория еквивалентна работа, разпределена по пол. Само годишното или тригодишното докладване относно разлики в компенсацията и съвместната оценка на компенсацията, която може да следва от него, имат прагове: те започват със сто служители.

В Нидерландия това все още не е действащо право за частни работодатели: законопроектът, който транспонира директивата, е депозиран в Втора камера и трябва да бъде одобрен от двете камери. За работодатели в държавния и полугосударствения сектор ситуацията е различна, тъй като крайният срок за транспониране на директивата вече е изтекъл и съдиите оттогава тълкуват национално право в съответствие с директивата. За останалите има време да установят класификацията на позициите и политиката за компенсация преди законът да влезе в сила, независимо от размера на организацията.

Основание: членове 4, 5, 7 и 18

Че тези задължения нямат праг, следва пряко от директивата: член 5, параграф 1 и параграф 2 за информацията преди трудовото правоотношение и забраната да се питат за история на заплатите, член 4, параграф 4 за обективните и неутрални по отношение на пола критерии, член 7, параграф 1 за правото на информация на служителите, и член 18, параграф 1 за преместването на бремето на доказателството. Прагът от сто служители е отделно посочен в член 9, задължението за докладване.