Vilka löntransparensskyldigheter gäller även för små arbetsgivare?

De flesta skyldigheter gäller oavsett antal anställda

En arbetsgivare med fem anställda har samma skyldigheter som en arbetsgivare med femhundra, förutom när det gäller rapportering. Den som publicerar en tjänsteannonse måste informera sökanden om startlönen eller löneintervallet för denna före intervjun eller redan i annonsen själv. Det är inte tillåtet att fråga en jobbsökande om sin nuvarande eller tidigare lön. Den lönen som därefter fastställs ska baseras på objektiva och könsneutrala kriterier — kompetens, insats, ansvar, arbetsförhållanden — och inte på vad någon tidigare tjänade eller vågade begära. En anställd kan dessutom få information om genomsnittslönenivån inom sin kategori likvärdigt arbete, uppdelat efter kön. Endast vid en tvist om lönediskriminering skiftar bevisbördan till arbetsgivaren, såsnart den anställde presenterar fakta som väcker misstanke om diskriminering. Endast den årliga eller treåriga rapporteringen om löneskillnader, och den gemensamma lönegranskningen som kan följa därav, har en tröskel: denna börjar vid hundra anställda.

I Nederland är detta ännu inte gällande rätt för privata arbetsgivare: lagförslaget som implementerar direktivet ligger hos andra kammarens och måste godkännas av båda kamrarna. För arbetsgivare inom den offentliga och semioffentliga sektorn är situationen annorlunda, eftersom implementeringsfristen för direktivet redan har gått ut och domstolar sedan dess tolkar nationell rätt i överensstämmelse med direktivet. För övrigt finns det tid att fastställa funktionsindelningen och löneöversikten innan lagen träder i kraft, oavsett organisationens storlek.

Grund: artiklarna 4, 5, 7 och 18

Att dessa skyldigheter saknar tröskel följer direkt från direktivet: artikel 5 punkt 1 och punkt 2 för informationen före anställningen och förbudet mot att fråga om lönehistorik, artikel 4 punkt 4 för de objektiva och könsneutrala kriterierna, artikel 7 punkt 1 för den anställdes rätt till information, och artikel 18 punkt 1 för skiftningen av bevisbördan. Tröskeln på hundra anställda anges separat i artikel 9, rapporteringsskyldigheten.