Wat betekent het dat Nederland de deadline voor loontransparantie heeft gemist?

Nederland heeft de deadline gemist, maar de wet is er nog niet

De omzettingstermijn van de richtlijn liep tot 7 juni 2026, en die datum is verstreken zonder dat Nederland de richtlijn in nationale wetgeving heeft omgezet. Het wetsvoorstel dat dit moet regelen — Wet implementatie richtlijn loontransparantie, nummer 36949 — is op 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer ingediend, maar het plenaire debat heeft nog niet plaatsgevonden en er is nog niet over gestemd. Daarna moet ook de Eerste Kamer er nog over oordelen. Het kabinet streeft naar inwerkingtreding op 1 januari 2027, maar zolang de wet niet is aangenomen gelden de plichten uit het wetsvoorstel nog niet voor private werkgevers. Er verandert dus op dit moment niets in wat een gewone werkgever wettelijk moet doen.

Twee nuances zijn hier wel van belang. Rechters horen sinds het verstrijken van de omzettingstermijn nationaal recht zoveel mogelijk richtlijnconform uit te leggen, en werkgevers in de publieke en semipublieke sector kunnen onder omstandigheden al rechtstreeks aan de richtlijn gebonden zijn — de richtlijn werkt namelijk niet rechtstreeks tussen een private werkgever en een werknemer, maar wel tegenover de overheid zelf. Daarnaast schuift de hele rapportagekalender voor Nederland een jaar op ten opzichte van wat de richtlijn zelf voorschrijft: waar de richtlijn voor de grootste werkgevers 2027 als eerste rapportagejaar noemt, ligt de eerste Nederlandse rapportage voor werkgevers vanaf 150 werknemers pas uiterlijk 7 juni 2028, over kalenderjaar 2027.

Onderbouwing: artikel 34 van de richtlijn en de status van wetsvoorstel 36949

Dat de deadline is verstreken volgt uit artikel 34 van richtlijn (EU) 2023/970, dat 7 juni 2026 als omzettingstermijn noemt. Dat de Nederlandse wet er nog niet is, en welke plichten daarom nog niet gelden, volgt uit de status van wetsvoorstel 36949 bij de Tweede Kamer. De afwijkende rapportagekalender voor Nederland volgt uit diezelfde bron, in samenhang met artikel 9 lid 2 en lid 3 van de richtlijn.