Cosa significa che i Paesi Bassi hanno mancato la scadenza per la trasparenza salariale?

I Paesi Bassi hanno mancato la scadenza, ma la legge non è ancora in vigore

Il termine di trasposizione della direttiva scadeva il 7 giugno 2026, e tale data è ormai trascorsa senza che i Paesi Bassi abbiano trasportato la direttiva nella legislazione nazionale. Il disegno di legge che deve disciplinare questo — Legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva, numero 36949 — è stato presentato alla Camera dei Rappresentanti il 21 maggio 2026, ma il dibattito in aula plenaria non si è ancora tenuto e non si è ancora votato. Successivamente, anche il Senato deve ancora pronunciarsi. Il governo mira all'entrata in vigore il 1º gennaio 2027, ma finché la legge non sarà approvata, gli obblighi previsti dal disegno di legge non si applicano ancora ai datori di lavoro privati. Pertanto, al momento non cambia nulla in relazione a ciò che un comune datore di lavoro è tenuto a fare legalmente.

Due sfumature meritano tuttavia attenzione. Da quando è scaduto il termine di trasposizione, i giudici devono interpretare il diritto nazionale il più possibile in conformità alla direttiva, e i datori di lavoro nel settore pubblico e semipubblico possono in alcune circostanze essere già direttamente vincolati dalla direttiva — la direttiva infatti non produce effetti diretti tra un datore di lavoro privato e un lavoratore, ma sì nei confronti dello Stato stesso. Inoltre, l'intero calendario di rendicontazione per i Paesi Bassi è posticipato di un anno rispetto a quanto previsto dalla stessa direttiva: mentre la direttiva indica il 2027 come primo anno di rendicontazione per i maggiori datori di lavoro, la prima rendicontazione olandese per i datori di lavoro con almeno 150 dipendenti è prevista al più tardi il 7 giugno 2028, relativa all'anno solare 2027.

Fondamento: articolo 34 della direttiva e lo stato del disegno di legge 36949

Il fatto che la scadenza sia stata mancata deriva dall'articolo 34 della direttiva (UE) 2023/970, che fissa il 7 giugno 2026 come termine di trasposizione. Il fatto che la legge olandese non esista ancora, e quali obblighi quindi non si applicano, deriva dallo stato del disegno di legge 36949 presso la Camera dei Rappresentanti. Il calendario di rendicontazione diverso per i Paesi Bassi deriva dalla medesima fonte, in relazione agli articoli 9, paragrafi 2 e 3 della direttiva.