Čo znamená, že Holandsko nestihnulo lehotu pre transparentnosť miezd?

Holandsko zmeškalo termín, ale zákon tu ešte nie je

Lehota na implementáciu smernice bola 7. júna 2026 a tento termín uplynul bez toho, aby Holandsko implementovalo smernicu do národnej legislatívy. Návrh zákona, ktorý má to regulovať — Zákon o implementácii smernice o transparentnosti odmeňovania, číslo 36949 — bol predložený Druhej komore parlamentu 21. mája 2026, ale plenárna debata sa ešte neuskutočnila a hlasovanie neprebehlo. Potom musí o tom ešte rozhodnúť aj Prvá komora. Vláda sa snaží o nadobudnutie účinnosti 1. januára 2027, ale pokiaľ zákon nie je prijatý, povinnosti z návrhu zákona zatiaľ neplatia pre súkromných zamestnávateľov. V tomto momente sa teda nič nemení na tom, čo musí bežný zamestnávateľ zákonite robiť.

Tu sú však dve nuansy, ktoré majú významnosť. Od uplynutia lehoty na implementáciu by mali súdy aplikovať národné právo spôsobom, ktorý je v čo najväčšej miere v súlade so smernicou, a zamestnávateľa vo verejnom a semiverejnom sektore môžu za určitých okolností už viazať priame účinky smernice — totiž, že smernica nemá priame účinky medzi súkromným zamestnávateľom a zamestnancami, ale má ich voči štátu samému. Okrem toho sa celý kalendár hlásení pre Holandsko posúva o jeden rok v porovnaní s tým, čo predpisuje samotná smernica: ak smernica pre najväčších zamestnávateľov uvádza 2027 ako prvý rok hlásenia, prvé holandské hlásenie pre zamestnávateľov s najmenej 150 zamestnancami sa uskutočňuje najneskôr 7. júna 2028 za kalendárny rok 2027.

Odôvodnenie: článok 34 smernice a stav návrhu zákona 36949

Že termín uplynul, vyplýva z článku 34 smernice (EÚ) 2023/970, ktorý uvádza 7. júna 2026 ako lehotu na implementáciu. Že holandský zákon tu ešte nie je, a ktoré povinnosti preto zatiaľ neplatia, vyplýva zo stavu návrhu zákona 36949 v Druhej komore. Odlišný kalendár hlásení pre Holandsko vyplýva z toho istého zdroja v spojení s článkom 9 odsekmi 2 a 3 smernice.