Što znači da je Nizozemska propustila rok za transparentnost plaća?

Nizozemska je propustila rok, ali zakon još nije na snazi

Rok za provjeru Direktive trajao je do 7. lipnja 2026., a taj je datum prošao bez da je Nizozemska direktivu prenijela u nacionalno zakonodavstvo. Prijedlog zakona koji bi to trebao regulirati — Zakon o provedbi Direktive o transparentnosti plaća, broj 36949 — podnesen je 21. svibnja 2026. Drugoj komori, ali plenarna rasprava još se nije održala i još se nije glasalo. Nakon toga, Prva komora mora ga également razmotriti. Vlada teži stupanju na snagu 1. siječnja 2027., ali dok se zakon ne donese, obveze iz prijedloga zakona još ne vrijede za privatne poslodavce. Dakle, u ovom trenutku se ništa ne mijenja u onome što običan poslodavac zakonski mora činiti.

Ovdje su dvije nuanse od važnosti. Od propuštanja roka za provjeru, sudovi trebaju nacionalno pravo tumačiti što je više moguće u skladu s direktivom, a poslodavci u javnom i polupublitnom sektoru mogu u nekim okolnostima biti direktno vezani Direktivom — Direktiva se naime ne primjenjuje izravno između privatnog poslodavca i radnika, ali se primjenjuje prema samoj vladi. Osim toga, cijeli rasporedi izvještavanja za Nizozemsku pomaknut je za godinu dana u odnosu na ono što Direktiva sama propisuje: gdje Direktiva za najveće poslodavce 2027. navodi kao prvu godinu izvještavanja, prvi je nizozemski izvještaj za poslodavce od 150 radnika najkasnije 7. lipnja 2028., za kalendarsku godinu 2027.

Obrazloženje: članak 34 Direktive i status prijedloga zakona 36949

Da je rok prošao proizlazi iz članka 34 Direktive (EU) 2023/970, koji navodi 7. lipnja 2026. kao rok za provjeru. Da holandskog zakona još nema, i koje obveze zato još ne vrijede, proizlazi iz statusa prijedloga zakona 36949 u Drugoj komori. Različiti raspored izvještavanja za Nizozemsku proizlazi iz istoga izvora, u skladu s člankom 9. stavkom 2 i stavkom 3 Direktive.