¿Qué significa que los Países Bajos han incumplido el plazo de transparencia salarial?

Países Bajos ha incumplido el plazo, pero la ley aún no está en vigor

El plazo de transposición de la directiva finalizó el 7 de junio de 2026, y esa fecha ha pasado sin que Países Bajos haya transpuesto la directiva a la legislación nacional. El proyecto de ley que debe regularlo —Ley de transposición de la directiva de transparencia retributiva, número 36949— fue presentado ante la Cámara de Representantes el 21 de mayo de 2026, pero aún no se ha celebrado el debate en sesión plenaria ni se ha votado. Después, la Cámara Alta también debe pronunciarse al respecto. El Gobierno se propone que entre en vigor el 1 de enero de 2027, pero mientras la ley no sea aprobada, las obligaciones del proyecto de ley aún no rigen para los empleadores privados. Por lo tanto, en este momento no cambia nada en lo que un empleador ordinario debe hacer legalmente.

Sin embargo, hay dos matices importantes aquí. Desde el vencimiento del plazo de transposición, los jueces deben interpretar la legislación nacional de conformidad con la directiva en la mayor medida posible, y los empleadores en el sector público y semipúblico pueden, en determinadas circunstancias, estar ya vinculados directamente por la directiva —la directiva no tiene efecto directo entre un empleador privado y un trabajador, pero sí frente al propio Estado—. Además, todo el calendario de presentación de informes para Países Bajos se desplaza un año con respecto a lo que prescribe la propia directiva: mientras que la directiva menciona 2027 como primer año de presentación de informes para los empleadores más grandes, el primer informe neerlandés para empleadores con 150 o más trabajadores se presenta como máximo el 7 de junio de 2028, correspondiente al año calendario 2027.

Fundamentación: artículo 34 de la directiva y estado del proyecto de ley 36949

El incumplimiento del plazo se deriva del artículo 34 de la Directiva (UE) 2023/970, que establece el 7 de junio de 2026 como plazo de transposición. Que la ley neerlandesa aún no existe y qué obligaciones, por lo tanto, aún no rigen se deriva del estado del proyecto de ley 36949 en la Cámara de Representantes. El calendario de presentación de informes diferente para Países Bajos se deriva de la misma fuente, en relación con los artículos 9, apartados 2 y 3 de la directiva.