Ko nozīmē tas, ka Nīderlande ir palauzusi algu pārredzamības termiņu?

Nīderlande palaidusi termiņu, bet likums vēl nav pieņemts

Direktīvas transponēšanas termiņš beidzās 2026. gada 7. jūnijā, un šis termiņš ir pārsniegts, bez tam, ka Nīderlande direktīvu būtu transponējusi nacionālajā likumā. Likumprojekts, kas to regulē — likumprojekts par logu pārraudzības direktīvas ieviešanu, numurs 36949 — iesniegts Otrās palātas 2026. gada 21. maijā, bet plenārie debatēs vēl nav notikušas un balsojuma vēl nav bijis. Pēc tam arī Pirmā palāta to vēl izskatīs. Valdība tiecas uz spēkā stāšanos 2027. gada 1. janvārī, bet kamēr likums nav pieņemts, likumprojektā noteiktās pienākumi vēl neattiecas uz privātiem darba devējiem. Tāpēc šobrīd nekādas izmaiņas notiek tam, kas parastam darba devējam ir jādara saskaņā ar likumu.

Tomēr šeit ir svarīgas divas nianses. Kopš transponēšanas termiņa beigām tiesnešiem nacionālo tiesību normas jāinterpretē tik ļoti direktīvai atbilstošā veidā, cik tas ir iespējams, un darba devēji valsts un pusvalsts sektorā var noteiktos apstākļos jau tieši saistīti ar direktīvu — direktīva neder tieši starp privāto darba devēju un darbinieku, bet darbojas pret pašu valsti. Turklāt visa Nīderlandes pārskatīšanas kalendārs nobīdās par vienu gadu attiecībā pret to, ko pieprasa pati direktīva: tur, kur direktīva lielākajiem darba devējiem 2027. gadu nosaka kā pirmo pārskatīšanas gadu, pirmā Nīderlandes pārskatīšana darba devējiem, kuriem ir vismaz 150 darbinieki, ir ne vēlāk kā 2028. gada 7. jūnijs par 2027. gada kalendāro gadu.

Pamatojums: direktīvas 34. panta un likumprojekta 36949 statuss

To, ka termiņš ir pārsniegts, seko no direktīvas (ES) 2023/970 34. panta, kurā 7. jūnijs 2026. gads ir noteikts kā transponēšanas termiņš. To, ka Nīderlandes likums vēl nav pieņemts un kādi pienākumi tāpēc vēl neattiecas, nosaka likumprojekta 36949 statuss Otrās palātas priekšā. Atšķirīgā Nīderlandes pārskatīšanas kalendāra iemesli seko no tās pašas avota kopā ar direktīvas 9. panta 2. un 3. punktu.