vanaf wanneer geldt de wet loontransparantie precies in Nederland

Er is nog geen ingangsdatum vastgesteld

Er is nog geen precieze datum waarop de Nederlandse wet loontransparantie in werking treedt: het gaat om wetsvoorstel 36949, en dat is bij de Tweede Kamer nog in behandeling. Bij een wetsvoorstel dat nog niet is aangenomen, is er ook nog geen inwerkingtredingsdatum om te noemen — die volgt doorgaans pas nadat het voorstel door beide Kamers is en er een besluit over de ingangsdatum is genomen. Wie nu op zoek is naar een concrete dag in een concrete maand, komt dus met recht op niets uit: die datum bestaat op dit moment simpelweg nog niet.

Dat betekent niet dat er tot die tijd niets speelt. De Europese richtlijn waarop deze wet is gebaseerd, kent een eigen omzettingstermijn voor lidstaten, en die termijn is voor Nederland al verstreken zonder dat de nationale wet klaar was. Wat dat concreet betekent voor werkgevers — en of de richtlijn daardoor nu al een rol kan spelen zonder de Nederlandse wet — staat uitgewerkt in wat het betekent dat Nederland de omzettingsdeadline heeft gemist. Wie zich afvraagt of de richtlijn zelf al rechtstreeks kan worden ingeroepen, vindt daar meer over bij de EU-richtlijn rechtstreeks toepassen.

Waar dit uit blijkt: het wetsvoorstel en artikel 34 van de richtlijn

Deze conclusie volgt uit de status van wetsvoorstel 36949 op de site van de Tweede Kamer, waar te zien is dat de behandeling nog loopt en er geen inwerkingtredingsbepaling met een vaste datum is vastgesteld, en uit artikel 34 van richtlijn (EU) 2023/970, dat de omzettingstermijn voor lidstaten regelt maar zelf geen Nederlandse ingangsdatum bepaalt. Voor de vraag of de wet al ergens gedeeltelijk werkt, is of de wet loontransparantie al is ingegaan een goed vervolg.