od kiedy dokładnie prawo o przejrzystości wynagrodzeń obowiązuje w Holandii

Nie ustalono jeszcze daty wejścia w życie

Nie ma jeszcze precyzyjnej daty, kiedy holenderska ustawa o przejrzystości wynagrodzeń wejdzie w życie: chodzi o projekt ustawy 36949, który jest nadal rozpatrywany przez Izbę Drugą. Dla projektu ustawy, który nie został jeszcze uchwalony, również nie ma daty wejścia w życie — zwykle ustala się ją dopiero po przejściu projektu przez obie izby i podjęciu decyzji o dacie wejścia w życie. Kto szuka teraz konkretnego dnia w konkretnym miesiącu, słusznie nie znajduje nic: ta data po prostu jeszcze nie istnieje.

To nie oznacza, że do tego czasu nic się nie dzieje. Dyrektywa europejska, na której oparta jest ta ustawa, ma własny termin transpozycji dla państw członkowskich, a dla Holandii termin ten już upłynął bez gotowości ustawy krajowej. To, co konkretnie to oznacza dla pracodawców — i czy dyrektywa może już odgrywać rolę bez holenderskiej ustawy — zostało opracowane w co oznacza, że Holandia przegapiła termin transpozycji. Kto zastanawia się, czy dyrektywę można już powołać bezpośrednio, znajdzie więcej informacji w bezpośrednie zastosowanie dyrektywy UE.

Dowód na to: projekt ustawy i artykuł 34 dyrektywy

Wniosek ten wynika ze statusu projektu ustawy 36949 na stronie Izby Drugiej, gdzie widać, że rozpatrzenie jest w toku i nie ustalono żadnego przepisu o wejściu w życie z ustaloną datą, oraz z artykułu 34 dyrektywy (UE) 2023/970, który reguluje termin transpozycji dla państw członkowskich, ale nie określa holenderskiej daty wejścia w życie. W kwestii tego, czy ustawa już gdzieś częściowo obowiązuje, czy ustawa o przejrzystości wynagrodzeń już weszła w życie jest dobrą kontynuacją.