a partir de quando a lei de transparência salarial se aplica exatamente na Holanda

Ainda não foi estabelecida uma data de entrada em vigor

Ainda não existe uma data precisa em que a lei holandesa de transparência salarial entre em vigor: trata-se do projeto de lei 36949, que ainda está em análise na Segunda Câmara. No caso de um projeto de lei que ainda não foi aprovado, também não há uma data de entrada em vigor para mencionar — tal data geralmente só surge após a aprovação do projeto por ambas as Câmaras e de uma decisão sobre a data de entrada em vigor. Quem agora procura um dia concreto num mês concreto, portanto, legalmente não encontra nada: essa data simplesmente não existe neste momento.

Isso não significa que nada aconteça até então. A diretiva europeia em que esta lei se baseia tem seu próprio prazo de transposição para os Estados-Membros, e esse prazo para os Países Baixos já expirou sem que a lei nacional estivesse pronta. O que isso significa concretamente para os empregadores — e se a diretiva pode desempenhar um papel sem a lei holandesa — está detalhado em o que significa que os Países Baixos perderam o prazo de transposição. Quem se pergunta se a diretiva em si já pode ser invocada diretamente, encontra mais sobre isso em aplicar a diretiva da UE diretamente.

Onde isso está aparente: o projeto de lei e o artigo 34 da diretiva

Esta conclusão decorre do status do projeto de lei 36949 no site da Segunda Câmara, onde se vê que a análise ainda está em andamento e nenhuma disposição sobre entrada em vigor com uma data fixa foi estabelecida, e do artigo 34 da diretiva (UE) 2023/970, que regulamenta o prazo de transposição para os Estados-Membros mas não estabelece uma data de entrada em vigor holandesa. Para a questão de saber se a lei já está em vigor em alguma parte, se a lei de transparência salarial já entrou em vigor é uma continuação apropriada.