från när gäller lagen om lönetransparens exakt i Nederländerna

Det finns ännu inget fastställt ikraftträdandedatum

Det finns ännu inget exakt datum när den nederländska lagen om löntransparens träder i kraft: det gäller förslag till lag 36949, och det är fortfarande under behandling i andra kammaren. För ett lagförslag som ännu inte antagits finns det inte heller något ikraftträdandedatum att nämna — det kommer vanligtvis först efter att förslaget passerat båda kamrarna och ett beslut om ikraftträdandedatumet har fattats. Den som nu söker efter en konkret dag i en konkret månad får helt rättmätigt inget svar: det datumet existerar helt enkelt inte i detta ögonblick.

Det betyder inte att ingenting händer till dess. Det europeiska direktiv som denna lag bygger på har en egen implementeringsfrist för medlemsstater, och denna frist har redan gått ut för nederländska delen utan att den nationella lagen var klar. Vad detta konkret betyder för arbetsgivare — och om direktivet därför redan kan spela en roll utan den nederländska lagen — är utarbetat i vad det betyder att nederländarna missade implementeringsfristen. Den som undrar om direktivet själv redan kan åberopas direkt hittar mer information i tillämpa EU-direktivet direkt.

Där detta framgår: lagförslaget och artikel 34 i direktivet

Denna slutsats följer av statusen för lagförslag 36949 på andra kammarens webbplats, där det framgår att behandlingen fortfarande pågår och inget ikraftträdandesdatum med ett fast datum har fastställts, och från artikel 34 i direktiv (EU) 2023/970, som reglerar implementeringsfristen för medlemsstater men själv inte bestämmer något nederländskt ikraftträdandedatum. För frågan om lagen redan delvis gäller någonstans är om lagen om löntransparens redan har trätt i kraft ett bra uppföljning.