ab wann genau gilt das LohnTransparenzgesetz in den Niederlanden

Es ist noch kein Stichtag festgelegt worden

Es gibt noch kein genaues Datum, an dem das niederländische Lohngleichstellungsgesetz in Kraft tritt: es geht um Gesetzentwurf 36949, und dieser wird derzeit noch von der Zweiten Kammer beraten. Bei einem Gesetzentwurf, der noch nicht angenommen wurde, gibt es auch noch kein Stichtag zu nennen — dieser folgt in der Regel erst, nachdem der Entwurf beide Kammern durchlaufen hat und eine Entscheidung über das Stichtag getroffen wurde. Wer jetzt nach einem konkreten Tag in einem konkreten Monat sucht, wird also mit Recht nicht fündig: dieses Datum existiert derzeit einfach noch nicht.

Das bedeutet nicht, dass bis dahin nichts zu tun ist. Die Europäische Richtlinie, auf der dieses Gesetz basiert, hat eine eigene Umsetzungsfrist für die Mitgliedstaaten, und diese Frist ist für die Niederlande bereits abgelaufen, ohne dass das nationale Gesetz fertig war. Was dies konkret für Arbeitgeber bedeutet — und ob die Richtlinie dadurch jetzt bereits eine Rolle spielen kann, ohne dass das niederländische Gesetz in Kraft ist — ist dargelegt in was es bedeutet, dass die Niederlande die Umsetzungsfrist verpasst haben. Wer sich fragt, ob die Richtlinie selbst bereits unmittelbar angewendet werden kann, findet dazu mehr unter die EU-Richtlinie unmittelbar anwenden.

Wo dies hervorgeht: der Gesetzentwurf und Artikel 34 der Richtlinie

Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus dem Status des Gesetzentwurfs 36949 auf der Website der Zweiten Kammer, wo zu sehen ist, dass die Beratung noch läuft und es keine Bestimmung über das Stichtag mit einem festen Datum gibt, und aus Artikel 34 der Richtlinie (EU) 2023/970, die die Umsetzungsfrist für die Mitgliedstaaten regelt, aber selbst kein niederländisches Stichtag bestimmt. Zur Frage, ob das Gesetz bereits irgendwo teilweise in Kraft ist, ist ob das Lohngleichstellungsgesetz bereits in Kraft getreten ist eine gute Fortsetzung.