da quando esattamente la legge sulla trasparenza salariale si applica nei Paesi Bassi

Non è stata ancora stabilita una data di entrata in vigore

Non esiste ancora una data precisa in cui la legge olandese sulla trasparenza retributiva entrerà in vigore: si tratta della proposta di legge 36949, che è ancora in esame presso la Seconda Camera. Per una proposta di legge non ancora adottata, non esiste nemmeno una data di entrata in vigore da citare — quella di solito viene stabilita solo dopo che la proposta è stata approvata da entrambe le Camere e viene presa una decisione sulla data di entrata in vigore. Chi ora cerca un giorno concreto in un mese concreto, quindi, non troverà legittimamente nulla: quella data semplicemente non esiste in questo momento.

Questo non significa che non succeda nulla fino a quel momento. La direttiva europea su cui si basa questa legge ha il proprio termine di recepimento per gli Stati membri, e per i Paesi Bassi quel termine è già scaduto senza che la legge nazionale fosse pronta. Cosa significhi esattamente per i datori di lavoro — e se la direttiva può già svolgere un ruolo senza la legge olandese — è spiegato in cosa significhi che i Paesi Bassi hanno mancato il termine di recepimento. Chi si chiede se la direttiva stessa può già essere invocata direttamente, troverà maggiori informazioni su applicare direttamente la direttiva UE.

Dove emerge: la proposta di legge e l'articolo 34 della direttiva

Questa conclusione segue dallo stato della proposta di legge 36949 sul sito della Seconda Camera, dove si vede che l'esame è ancora in corso e non è stata stabilita alcuna disposizione di entrata in vigore con una data fissa, e dall'articolo 34 della direttiva (UE) 2023/970, che disciplina il termine di recepimento per gli Stati membri ma non stabilisce essa stessa una data di entrata in vigore olandese. Per la questione se la legge è già entrata parzialmente in vigore da qualche parte, è se la legge sulla trasparenza retributiva è già entrata in vigore un buon seguito.