od kdaj natanko velja zakon o transparentnosti plač v Nizozemski

Še ni nastavljena nobena veljavna datumska določba

Še ni natančnega datuma, ko bo nizozemski zakon o transparentnosti plač stopil v veljavo: gre za predlog zakona 36949, ki je še v obravnavi v Drugi komori. Za predlog zakona, ki še ni sprejet, tudi ne obstaja datumska določba za začetek veljavnosti — ta običajno sledi šele potem, ko predlog preidem obe komori in se sprejme odločitev o začetni datumi. Tisti, ki trenutno išče konkreten dan v konkretnem mesecu, zato pravično ne pride do ničesar: ta datum v trenutku preprosto ne obstaja.

To ne pomeni, da do tega časa nič ne teče. Evropska direktiva, na kateri temelji ta zakon, ima svojo lastno dogovorjeno dobo za države članice, ta dogovorjena doba pa se je za Nizozemsko že iztekla brez da bi je nacionalni zakon izpolnil. Kaj to konkretno pomeni za delodajalce — in ali lahko direktiva brez nederlandskega zakona že zdaj deluje — je razloženo na kaj pomeni, da je Nizozemska zamudila rok za preoblikovanje. Kdor se sprašuje, ali se direktivo lahko neposredno uporabi, najde več o tem pri neposredno uporabiti direktivo EU.

Kjer je to vidno: predlog zakona in 34. člen direktive

Ta zaključek izhaja iz statusa predloga zakona 36949 na spletni strani Druge komore, kjer je vidno, da se obravnava še vedno nadaljuje in nobena določba o datumu začetka veljavnosti ni bila nastavljena, ter iz člena 34 direktive (EU) 2023/970, ki določa dogovorjeno dobo za države članice, vendar sama ne določa nederlandske datumske določbe. Za vprašanje, ali zakon že deluje na nekem mestu delno, je ali je zakon o transparentnosti plač že v veljavi dobra nadaljevanja.