от кога точно е в сила законът за прозрачност на вознаграждението в Нидерландия

Все още не е установена дата на влизане в сила

Все още не е установена точна дата, когато холандския закон за прозрачност на възнаграждението влиза в сила: речта е за законопроект 36949, който все още се разглежда във Втората камара. При законопроект, който все още не е приет, също така няма дата на влизане в сила, която да се посочи — тя обикновено идва едва след като предложението премине през двете камари и се вземе решение за датата на влизане в сила. Който сега търси конкретен ден в конкретен месец, логично не ще намери нищо: тази дата просто не съществува в момента.

Това не означава, че нищо не се случва до тогава. Европейската директива, на която се основава този закон, има свой собствен период за преобразуване за държавите членки, и този период за Нидерландия вече е изтекъл, без национално законодателство да е готово. Какво конкретно означава това за работодателите — и дали директивата вече може да играе роля без холандския закон — е разработено в какво означава, че Нидерландия е пропуснала крайния срок за преобразуване. Който се пита дали директивата сама по себе си вече може да бъде призована директно, ще намери повече информация при прилагане на EU директивата директно.

Откъде се вижда това: законопроектът и член 34 на директивата

Този вывод произтича от статуса на законопроект 36949 на сайта на Втората камара, където се вижда, че разглеждането все още тече и няма разпоредба за влизане в сила с фиксирана дата, и от член 34 на директива (EU) 2023/970, която регулира периода за преобразуване за държавите членки, но сама по себе си не определя холандска дата на влизане в сила. За въпроса дали законът вече действа някъде отчасти, дали законът за прозрачност на възнаграждението вече е влязъл в сила е добро продължение.