fra hvornår gælder løngennemsigtighed-loven præcis i Nederland

Der er endnu ikke fastsat en ikrafttrædelsesdato

Der er endnu ikke en præcis dato for, hvornår den nederlandske transparenslov for løn træder i kraft: det drejer sig om lovforslag 36949, som stadig behandles af Andet Kammer. For et lovforslag, der endnu ikke er vedtaget, er der heller ingen ikrafttrædelsesdato at nævne — den kommer som regel først, efter at forslaget er vedtaget af begge kamre, og der er truffet beslutning om ikrafttrædelsesdatoen. For den, der nu søger efter en konkret dag i en konkret måned, bliver søgningen uden resultat med rette: den dato findes simpelthen ikke på nuværende tidspunkt.

Det betyder ikke, at der ikke sker noget før da. Det EU-direktiv, som denne lov er baseret på, har sin egen omstillingsperiode for medlemsstater, og denne periode er allerede udløbet for Nederlandene uden at den nationale lov var klar. Hvad det konkret betyder for arbejdsgivere — og om direktivet derved allerede kan spille en rolle uden den nederlandske lov — er gennemarbejdet i hvad det betyder, at Nederlandene gik glip af omstillingsfristen. Den, der spekulerer på, om direktivet selv allerede kan påberåbes direkte, finder mere herom under anvend EU-direktivet direkte.

Hvor det fremgår af: lovforslaget og artikel 34 i direktivet

Denne konklusion følger af status for lovforslag 36949 på Andet Kammers hjemmeside, hvor det fremgår, at behandlingen stadig pågår, og der ikke er fastsat en ikrafttrædelsesbestemmelse med en bestemt dato, og af artikel 34 i direktiv (EU) 2023/970, som regulerer omstillingsperioden for medlemsstater, men selv ikke fastsætter en nederlandsk ikrafttrædelsesdato. For spørgsmålet om loven allerede delvist gælder et sted, er om transparensloven for løn allerede er trådt i kraft et godt opfølgende emne.