din când exact se aplică legea privind transparența salariilor în Olanda

Nu a fost încă stabilită o dată de intrare în vigoare

Nu există încă o dată precisă când legea olandeză privind transparența salariilor intră în vigoare: este vorba despre propunerea de act legislativ 36949, care se află încă în examinare la Camera Deputaților. Atunci când o propunere de act legislativ nu a fost încă adoptată, nu există nici o dată de intrare în vigoare de menționat — aceasta urmează de obicei abia după ce propunerea este examinată de ambele Camere și se ia o hotărâre privind data intrării în vigoare. Cine caută acum o zi concretă într-o lună concretă nu va găsi cu siguranță nimic: acea dată pur și simplu nu există în acest moment.

Aceasta nu înseamnă că nimic nu se întâmplă până atunci. Directiva europeană pe baza căreia se fundamentează această lege are propria perioadă de transpunere pentru statele membre, iar pentru Olanda această perioadă a expirat fără ca legea națională să fie gata. Ce înseamnă aceasta în practică pentru angajatori — și dacă directiva poate juca deja un rol fără legea olandeză — este elaborat în ce înseamnă că Olanda a ratat termenul de transpunere. Cine se întreabă dacă directiva în sine poate fi invocată deja în mod direct, va găsi mai multe informații la aplicarea directivei UE în mod direct.

Unde se poate vedea aceasta: propunerea de act legislativ și articolul 34 al directivei

Această concluzie rezultă din statusul proiectului de act legislativ 36949 pe site-ul Camerei Deputaților, din care se poate vedea că examinarea este încă în curs și nu a fost stabilită o dispoziție de intrare în vigoare cu o dată fixă, și din articolul 34 al directivei (UE) 2023/970, care reglementează perioada de transpunere pentru statele membre, dar nu determină o dată de intrare în vigoare în limba olandeză. Pentru întrebarea dacă legea funcționează deja parțial undeva, dacă legea privind transparența salariilor a intrat deja în vigoare este o continuare bună.