Geldt de Nederlandse wet loontransparantie voor een buitenlandse werkgever?

Ja, vermoedelijk wél — als het personeel in Nederland werkt

Voor een buitenlandse werkgever met personeel in Nederland telt niet de vestigingsplaats van de werkgever, maar waar de arbeidsrelatie zich afspeelt. Artikel 2 van richtlijn (EU) 2023/970 omschrijft het toepassingsgebied als werkgevers in de publieke en private sector, zonder daarbij een nationaliteits- of vestigingseis aan de werkgever zelf te stellen. Dat wijst erop dat een organisatie die in een ander land is gevestigd, maar personeel in dienst heeft dat in Nederland werkt, voor dat personeel te maken krijgt met de Nederlandse uitwerking van de richtlijn zodra die van kracht is — op dezelfde manier als een Nederlandse werkgever.

Op dit moment verandert dat in de praktijk nog weinig. Het Nederlandse wetsvoorstel (36949) is nog in behandeling bij de Tweede Kamer, en de plichten die daarin staan gelden nog niet voor private werkgevers, ongeacht in welk land die zijn gevestigd. Voor werkgevers in de publieke en semipublieke sector ligt dat anders: omdat de omzettingsdeadline van de richtlijn inmiddels is verstreken, kunnen die al rechtstreeks aan de richtlijnbepalingen gebonden zijn voor het personeel dat in Nederland werkt, ook als de organisatie zelf elders is gevestigd. Wie in die categorie valt en nog moet beginnen met een objectieve functie-indeling, heeft dus mogelijk minder tijd dan de streefdatum van de wet doet vermoeden.

Vindplaats: het toepassingsgebied in artikel 2 en de status van wetsvoorstel 36949

Dat de plaats van tewerkstelling bepalend is en niet de vestiging van de werkgever, volgt uit de ruime, plaatsonafhankelijke formulering van artikel 2 richtlijn (EU) 2023/970. Dat de plichten voor private werkgevers in Nederland nog niet gelden, en voor publieke en semipublieke werkgevers wél al rechtstreekse werking kan spelen, volgt uit de wetsstatus van wetsvoorstel 36949: dat is ingediend maar nog niet aangenomen, terwijl de omzettingsdeadline van de richtlijn al is verstreken.