A holland bértransparenciáról szóló törvény vonatkozik a külföldi munkaadóra?

Igen, valószínűleg igen — ha a személyzet Hollandiában dolgozik

Egy külföldi munkáltatónak, akinek személyzete Hollandiában dolgozik, nem a munkáltató telephelye számít, hanem az, hogy az munkaviszony hol zajlik. Az (EU) 2023/970 irányelv 2. cikke a hatályt a közszférában és magánszférában tevékenykedő munkáltatókként határozza meg, anélkül, hogy nemzetiségbeli vagy telephelyre vonatkozó követelményt állítana fel maga a munkáltatóval szemben. Ez arra utal, hogy egy másik országban alapított szervezet, amely Hollandiában dolgozó személyzetet foglalkoztat, az adott személyzet tekintetében a holland irányelv-végrehajtás alkalmazását fogja tapasztalni, amint az hatályba lép — ugyanúgy, mint egy holland munkáltató.

Jelenleg a gyakorlatban ez még nem okoz nagy változást. A holland törvényjavaslat (36949) még a Képviselőház vitájában van, és az abban szereplő kötelezettségek még nem vonatkoznak a magán munkáltatókra, függetlenül attól, hogy mely országban vannak alapítva. A közszféra és a szemi-közszféra munkáltatóinál más a helyzet: mivel az irányelv átültetési határideje már lejárt, azok már közvetlenül az irányelvben szereplő kötelezettségekhez kötődhetnek Hollandiában dolgozó személyzetük tekintetében, még akkor is, ha a szervezet maga máshol van alapítva. Aki ebbe a kategóriába tartozik, és még csak most kezdene objektív pozícióbesorolást, annak tehát lehetséges, hogy kevesebb ideje van, mint amit a törvény célhatárideje sugall.

Megtalálható: az alkalmazási terület a 2. cikkben és a 36949. számú törvényjavaslat státusza

Az, hogy a tewerkstelling helye a döntő, és nem a munkáltató telephelye, az (EU) 2023/970 irányelv 2. cikkének széles, helyről független megfogalmazásából következik. Az, hogy a magán munkáltatóknál Hollandiában a kötelezettségek még nem léptek érvénybe, a közszféra és szemi-közszféra munkáltatóinál pedig már közvetlenül hatályosak lehetnek, a 36949. számú törvényjavaslat jogi státuszából következik: benyújtották, de még nem fogadták el, ugyanakkor az irányelv átültetési határideje már lejárt.