La loi néerlandaise sur la transparence des salaires s'applique-t-elle à un employeur étranger ?

Oui, probablement — si le personnel travaille aux Pays-Bas

Pour un employeur étranger ayant du personnel aux Pays-Bas, ce n'est pas le siège de l'employeur qui compte, mais le lieu où la relation de travail s'exerce. L'article 2 de la directive (UE) 2023/970 décrit le champ d'application comme les employeurs des secteurs public et privé, sans imposer à l'employeur lui-même d'exigence en matière de nationalité ou de siège. Cela indique qu'une organisation établie dans un autre pays, mais qui emploie du personnel travaillant aux Pays-Bas, sera soumise à la transposition néerlandaise de la directive dès son entrée en vigueur pour ce personnel — de la même manière qu'un employeur néerlandais.

Pour l'instant, cela ne change pas beaucoup dans la pratique. La proposition de loi néerlandaise (36949) est encore en cours d'examen à la Chambre des représentants, et les obligations qui y sont énoncées ne s'appliquent pas encore aux employeurs privés, quel que soit le pays où ils sont établis. Il en va différemment pour les employeurs des secteurs public et semi-public : étant donné que la date limite de transposition de la directive a déjà expiré, ils peuvent déjà être directement liés par les dispositions de la directive pour le personnel travaillant aux Pays-Bas, même si l'organisation elle-même est établie ailleurs. Quiconque entre dans cette catégorie et doit encore commencer une classification des fonctions objective dispose donc possiblement de moins de temps que ne le suggère la date cible de la loi.

Localisation : le champ d'application à l'article 2 et le statut de la proposition de loi 36949

Le fait que le lieu de travail soit déterminant et non le siège de l'employeur découle de la formulation large et indépendante du lieu de l'article 2 de la directive (UE) 2023/970. Le fait que les obligations pour les employeurs privés aux Pays-Bas ne s'appliquent pas encore, et que pour les employeurs publics et semi-publics un effet direct peut déjà jouer, découle du statut législatif de la proposition de loi 36949 : elle a été déposée mais pas encore adoptée, tandis que la date limite de transposition de la directive a déjà expiré.