Важи ли нидерландския закон за прозрачност на възнаграждението за чужд работодател?

Да, предположително да — ако персоналът работи в Нидерландия

За чужестранен работодател с персонал в Нидерландия няма значение седалището на работодателя, а къде се осъществява трудовите отношения. Член 2 на директива (EU) 2023/970 определя обхвата на прилагане като работодатели в публичния и частния сектор, без да поставя изисквания за националност или седалище на самия работодател. Това показва, че организация, която е регистрирана в друга страна, но има персонал, работещ в Нидерландия, ще трябва да се справи с нидерландския преглед на директивата за този персонал веднага след влизането й в сила — по същия начин като нидерландския работодател.

В настоящия момент това все още не променя много в практиката. Нидерландския законопроект (36949) все още се разглежда в Втория камери, и задълженията, които съдържа, все още не се прилагат за частни работодатели, независимо в коя страна са регистрирани. За работодатели в публичния и полупубличния сектор ситуацията е различна: тъй като крайният срок за преглед на директивата е вече изтекъл, те вече могат да бъдат преки подвластни на разпоредбите на директивата за персонала, работещ в Нидерландия, дори ако самата организация е регистрирана в друго място. Тези, които попадат в тази категория и все още трябва да начнат с обективна класификация на длъжностите, могат да имат по-малко време, отколкото предлага целевата дата на закона.

Място на намиране: обхватът на прилагане в член 2 и статусът на законопроект 36949

Фактът, че местото на работа е определящо, а не седалището на работодателя, следва от широката, независима от място формулировка на член 2 на директива (EU) 2023/970. Фактът, че задълженията за частни работодатели в Нидерландия все още не се прилагат, а за публични и полупублични работодатели вече могат да имат преки ефект, следва от законодателния статус на законопроект 36949: той е внесен, но все още не е приет, докато крайният срок за преглед на директивата е вече изтекъл.