Ισχύει ο ολλανδικός νόμος διαφάνειας αμοιβών για έναν ξένο εργοδότη;

Ja, μάλλον ναι — εάν το προσωπικό εργάζεται στην Ολλανδία

Για έναν ξένο εργοδότη με προσωπικό στην Ολλανδία, δεν έχει σημασία η έδρα του εργοδότη, αλλά όπου λαμβάνει χώρα η εργασιακή σχέση. Το άρθρο 2 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 περιγράφει το πεδίο εφαρμογής ως εργοδότες του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, χωρίς να θέτει απαίτηση υπηκοότητας ή έδρας για τον ίδιο τον εργοδότη. Αυτό υποδηλώνει ότι ένας οργανισμός που είναι εγκατεστημένος σε άλλη χώρα, αλλά έχει προσωπικό που εργάζεται στην Ολλανδία, θα αντιμετωπίσει τις υποχρεώσεις της ολλανδικής εφαρμογής της οδηγίας για αυτό το προσωπικό από τη στιγμή που ισχύει — με τον ίδιο τρόπο όπως ένας ολλανδικός εργοδότης.

Προς το παρόν, αυτό αλλάζει ελάχιστα στην πράξη. Το ολλανδικό νομοσχέδιο (36949) εξακολουθεί να εξετάζεται από τη Δεύτερη Κάμαρα, και οι υποχρεώσεις που περιέχει δεν ισχύουν ακόμα για ιδιωτικούς εργοδότες, ανεξάρτητα από το σε ποια χώρα είναι εγκατεστημένοι. Για εργοδότες του δημόσιου και ημιδημόσιου τομέα ισχύει διαφορετικό καθεστώς: καθώς η προθεσμία υλοποίησης της οδηγίας έχει ήδη παρέλθει, ενδέχεται να υπόκεινται ήδη άμεσα στις διατάξεις της οδηγίας για το προσωπικό που εργάζεται στην Ολλανδία, ακόμα κι αν ο οργανισμός ο ίδιος βρίσκεται αλλού. Όποιος εμπίπτει σε αυτή την κατηγορία και πρέπει ακόμα να ξεκινήσει με μια αντικειμενική ταξινόμηση θέσεων, ενδέχεται να έχει λιγότερο χρόνο απ' ό,τι υποδηλώνει η στοχευόμενη ημερομηνία του νόμου.

Πηγή: το πεδίο εφαρμογής στο άρθρο 2 και η κατάσταση του νομοσχεδίου 36949

Ότι ο τόπος εργασίας είναι καθοριστικός και όχι η έδρα του εργοδότη, προκύπτει από τη ευρεία, τοποθεσίας-ανεξάρτητη διατύπωση του άρθρου 2 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970. Ότι οι υποχρεώσεις για ιδιωτικούς εργοδότες στην Ολλανδία δεν ισχύουν ακόμα, ενώ για δημόσιους και ημιδημόσιους εργοδότες μπορεί ήδη να έχει άμεση ισχύ, προκύπτει από την κατάσταση του νομοσχεδίου 36949: αυτό έχει κατατεθεί αλλά δεν έχει ακόμα ψηφιστεί, ενώ η προθεσμία υλοποίησης της οδηγίας έχει ήδη παρέλθει.