Platí nizozemský zákon o transparentnosti mezd na zahraniční zaměstnavatele?

Ano, pravděpodobně ano — pokud zaměstnanci pracují v Nizozemsku

Pro zahraniční zaměstnavatele se zaměstnanci v Nederlandsku neposuzuje místo sídla zaměstnavatele, nýbrž kde se pracovní vztah odehrává. Článek 2 směrnice (EU) 2023/970 vymezuje rozsah použití jako zaměstnavatele veřejného a soukromého sektoru, aniž by na samotného zaměstnavatele kladl požadavek na státní příslušnost nebo sídlo. To naznačuje, že organizace usídlená v jiné zemi, která zaměstnává personál pracující v Nizozemsku, se pro tento personál bude setkávat s nizozemskou transpozicí směrnice jakmile vstoupí v platnost — stejným způsobem jako nizozemský zaměstnavatel.

V současné chvíli se to v praxi ještě příliš nemění. Nizozemský návrh zákona (36949) je stále v projednávání v Dolní komoře parlamentu a povinnosti v něm obsažené zatím neplatí pro soukromé zaměstnavatele bez ohledu na to, v jaké zemi jsou usídleni. U zaměstnavatelů veřejného a poloveřejného sektoru je tomu jinak: protože lhůta na transpozici směrnice již uplynula, mohou být již přímo vázáni právními předpisy směrnice pro personál pracující v Nizozemsku, i pokud je organizace sídlí jinde. Kdo do této kategorie spadá a dosud neprovedl objektivní klasifikaci funkcí, má tedy možná méně času, než by mělo naznačovat cílové datum zákona.

Zdroj: rozsah použití v článku 2 a status návrhu zákona 36949

Skutečnost, že je určující místo práce a nikoli sídlo zaměstnavatele, vyplývá z obsáhlého a na místě nezávislého znění článku 2 směrnice (EU) 2023/970. Skutečnost, že povinnosti pro soukromé zaměstnavatele v Nizozemsku zatím neplatí a pro veřejné a poloveřejné zaměstnavatele již mohou mít přímou účinnost, vyplývá ze stavu návrhu zákona 36949: byl podán, ale ještě nebyl přijat, přičemž lhůta pro transpozici směrnice již uplynula.