Primjenjuje li se nizozemski zakon o transparentnosti plaća na inozemnog poslodavca?

Da, vjerojatno jest — ako se zaposleni rade u Nizozemskoj

Za inozemnog poslodavca sa zaposlenicima u Nizozemskoj nije mjerodavna mjesto sjedišta poslodavca, već gdje se radni odnos odvija. Članak 2. direktive (EU) 2023/970 primjenjivost opisuje kao poslodavce u javnom i privatnom sektoru, bez postavljanja zahtjeva glede državljanstva ili mjesta sjedišta samom poslodavcu. To upućuje na to da organizacija koja je sjedinjena u drugoj zemlji, ali zapošljava zaposlenike koji rade u Nizozemskoj, za te zaposlenike primjenjuje nizozemsku provedbu direktive čim stupimo na snagu — na isti način kao i nizozemski poslodavac.

U ovom trenutku to u praksi još malo mijenja. Nizozemski prijedlog zakona (36949) još je u postupku pred Drugim domom, a obveze iz tog zakona još ne primjenjuju se na privatne poslodavce, bez obzira u kojoj zemlji su sjedinjena. Za poslodavce u javnom i polujavan sektoru situacija je drugačija: budući da je rok za provedbu direktive već istekao, oni već mogu biti izravno vezani odredbama direktive za zaposlenike koji rade u Nederlandskoj, čak i ako je sama organizacija sjedinjena negdje drugdje. Oni koji spadaju u tu kategoriju i trebaju započeti s objektivnom kategorizacijom funkcija, prema tome mogu imati manje vremena nego što rok zakona sugerira.

Mjesto izvora: primjenjivost u članku 2. i status prijedloga zakona 36949

Činjenica da je mjesto tewerkstelling odlučujući kriterij, a ne sjedište poslodavca, proizlazi iz široke, neposredne formulacije članka 2. direktive (EU) 2023/970. Činjenica da se obveze za privatne poslodavce u Nederlandskoj još ne primjenjuju, a za javne i polujavan poslodavce već mogu imati izravnu primjenu, proizlazi iz statusa zakona prijedloga 36949: podneseno je, ali nije doneto, dok je rok za provedbu direktive već istekao.