Gælder den danske lov om løngennemsigtighed for en arbejdsgiver uden for Danmark?

Ja, formodenligt — hvis personalet arbejder i Nederland

For en udenlandsk arbejdsgiver med personale i Nederland er det ikke arbejdsgiverens hjemsted, der er afgørende, men hvor arbejdsforholdet finder sted. Artikel 2 i direktiv (EU) 2023/970 beskriver anvendelsesområdet som arbejdsgivere i den offentlige og private sektor uden at stille krav om nationalitet eller hjemsted for arbejdsgiveren selv. Dette tyder på, at en organisation, der er etableret i et andet land, men som har ansatte, der arbejder i Nederland, vil blive omfattet af den nederlandske gennemførelse af direktivet, når det træder i kraft — på samme måde som en nederlandsk arbejdsgiver.

I øjeblikket ændrer det sig praktisk talt ikke meget. Det nederlandske lovforslag (36949) er stadig under behandling i Anden Kammer, og de forpligtigelser, der er indeholdt deri, gælder endnu ikke for private arbejdsgivere, uanset hvilket land de er etableret i. For arbejdsgivere i den offentlige og semioffentlige sektor er det anderledes: fordi direktivets omstillingsfrist allerede er udløbet, kan de allerede være direkte bundet af direktives bestemmelser for personalet, der arbejder i Nederland, selv hvis organisationen selv er etableret andre steder. Enhver, der falder ind under denne kategori og stadig skal påbegynde en objektiv jobklassificering, har således muligvis mindre tid end lovens måltermin antyder.

Kildehenvisning: anvendelsesområdet i artikel 2 og status for lovforslag 36949

At arbejdssteder er afgørende og ikke arbejdsgiverens etableringssted, følger af den brede, stedsafhængige formulering i artikel 2 i direktiv (EU) 2023/970. At forpligtigelserne for private arbejdsgivere i Nederland endnu ikke gælder, og for offentlige og semioffentlige arbejdsgivere allerede kan have direkte virkning, følger af lovforslagets status 36949: det er indgivet, men endnu ikke vedtaget, mens direktivets omstillingsfrist allerede er udløbet.