Vai Nīderlandes algu pārredzamības likums attiecas uz ārzemju darba devēju?

Jā, iespējams jau — ja darbinieki strādā Nīderlandē

Ārvalstu darba devējam ar darbinieki Nīderlandē piemērojami noteikumi neattiecas uz darba devēja reģistrācijas vietu, bet uz vietu, kur darba attiecības faktiski notiek. Direktīvas (ES) 2023/970 2. pants apraksta piemērošanas jomu kā darba devējus publiskajā un privātajā sektorā, neiestatot nekādas prasības par darba devēja pilsonību vai reģistrācijas vietu. Tas norāda, ka organizācija, kas ir reģistrēta citā valstī, bet nodarbina darbiniekus, kuri strādā Nīderlandē, saskartos ar Nīderlandes direktīvas īstenošanu attiecībā uz šiem darbiniekiem, līdzko tā stājas spēkā — tādā pašā veidā kā Nīderlandes darba devējs.

Pašlaik tas praksē vēl daudz nemainās. Nīderlandes likumprojekts (36949) joprojām tiek izskatīts Otrais kamerā, un tajā noteiktie pienākumi vēl neattiecas uz privātajiem darba devējiem neatkarīgi no tā, kurā valstī tie ir reģistrēti. Publiskā un semiieņēmuma sektora darba devējiem situācija ir savādāka: tā kā direktīvas transponēšanas termiņš jau ir pārslīdis, tie jau var tieši būt saistīti ar direktīvas noteikumiem attiecībā uz Nīderlandē nodarbinātajiem darbiniekiem, pat ja pati organizācija ir reģistrēta citur. Tie, kas pieder šai kategorijai un vēl ir jāsāk ar objektīvu amata klasifikāciju, var tikt saskarti ar mazāk laika, nekā likuma plānotais mērķtermins liek domāt.

Avots: piemērošanas joma 2. pantā un likumprojekta 36949 statuss

Tas, ka noteicošā ir tewerkstelling vieta, nevis darba devēja reģistrācija, izriet no Direktīvas (ES) 2023/970 2. panta plašas, vietneatkarīgas formulējuma. Tas, ka privātajiem darba devējiem Nīderlandē pienākumi vēl neattiecas, bet publiskajiem un semiieņēmuma darba devējiem jau var būt tiešā darbība, izriet no likumprojekta 36949 juridiskā statusa: tas ir iesniegts, bet vēl nav pieņemts, turpretim direktīvas transponēšanas termiņš jau ir pārslīdis.