Se aplică legea olandeză privind transparența salariilor unui angajator străin?

Da, probabil da — dacă personalul lucrează în Olanda

Pentru un angajator străin cu personal în Olanda, nu locul unde este stabilit angajatorul conteaza, ci locul unde se desfășoară relația de muncă. Articolul 2 din directiva (UE) 2023/970 descrie domeniul de aplicare ca angajatori din sectorul public și privat, fără a impune o condiție de naționalitate sau stabilire pentru angajator însuși. Aceasta sugerează că o organizație stabilită într-o altă țară, dar care angajează personal care lucrează în Olanda, va trebui să se confrunte cu transpunerea olandeză a directivei pentru acel personal de îndată ce aceasta intră în vigoare — în același mod ca un angajator olandez.

În acest moment, în practică se schimbă încă puțin. Propunerea de lege olandeză (36949) se află încă în examinare la Camera Deputaților, iar obligațiile din aceasta nu se aplică încă angajatorilor privați, indiferent în ce țară sunt stabiliți. Pentru angajatori din sectorul public și semipublic situația este diferită: deoarece termenul de transpunere a directivei a expirat deja, aceștia pot fi deja direct legați de prevederile directivei pentru personalul care lucrează în Olanda, chiar dacă organizația în sine este stabilită în altă parte. Cine se încadrează în această categorie și trebuie să înceapă o clasificare de funcții obiectivă, are deci posibil mai puțin timp decât sugerează data țintă a legii.

Locul de găsire: domeniul de aplicare în articolul 2 și statutul propunerii de lege 36949

Faptul că locul de muncă este determinant și nu stabilirea angajatorului rezultă din formularea largă și independentă de loc a articolului 2 din directiva (UE) 2023/970. Faptul că obligațiile pentru angajatorii privați în Olanda nu se aplică încă, iar pentru angajatorii publici și semipublici poate avea deja efect direct, rezultă din statutul de lege al propunerii de lege 36949: aceasta a fost depusă dar nu a fost încă adoptată, în timp ce termenul de transpunere a directivei a expirat deja.