Gäller den nederländska löntransparanslagen för en utländsk arbetsgivare?

Ja, förmodat ja — om personalen arbetar i Nederländerna

För en utländsk arbetsgivare med personal i Nederländerna är det inte arbetsgivarens etableringsort som är avgörande, utan var arbetsförhållandet faktiskt utövas. Artikel 2 i direktiv (EU) 2023/970 beskriver tillämpningsområdet som arbetsgivare inom offentlig och privat sektor, utan att ställa något krav på arbetsgivarens nationalitet eller etableringsort. Detta tyder på att en organisation som är etablerad i ett annat land men som har personal som arbetar i Nederländerna kommer att omfattas av den nederländska genomförandet av direktivet så snart det träder i kraft — på samma sätt som en nederländsk arbetsgivare.

För närvarande innebär detta ännu inte mycket praktiska förändringar. Det nederländska lagförslaget (36949) behandlas fortfarande av Andra kammaren, och de skyldigheter som anges i det gäller ännu inte för privata arbetsgivare, oavsett i vilket land de är etablerade. För arbetsgivare inom offentlig och semioffentlig sektor är situationen annorlunda: eftersom genomförandefristen för direktivet redan har passerat kan dessa redan vara direkt bundna av direktivbestämmelserna för personal som arbetar i Nederländerna, även om organisationen själv är etablerad på annat håll. Den som faller inom denna kategori och ännu måste påbörja en objektiv jobklassificering kan således ha mindre tid än lagförslagets måldatum antyder.

Källan: tillämpningsområdet i artikel 2 och status för lagförslag 36949

Att arbetsplatsen är avgörande och inte arbetsgivarens etableringsort följer av den breda, platsunabhängiga formuleringen i artikel 2 i direktiv (EU) 2023/970. Att skyldigheter för privata arbetsgivare i Nederländerna ännu inte gäller, och för offentliga och semioffentliga arbetsgivare redan kan ha direkt verkan, följer av lagförslaget 36949:s status: det har lämnats in men ännu inte antagits, medan genomförandefristen för direktivet redan har passerat.